스캔들 이후 차기 CEO 구도 관심
[더팩트 | 박성호 기자] 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 오랫동안 경영 승계 논의를 거부해 온 것으로 알려졌다. 최근 사생활 논란으로 이사회 조사를 받게 되면서 후계자 부재 문제가 다시 주목받는 모습이다.
11일(현지시간) 타임스오브인디아는 황 CEO는 후계자 선정이 임원들 사이에 불필요한 경쟁을 유발하고 조직을 분열시킬 수 있다는 이유로 승계 논의에 부정적인 입장을 유지해 왔다고 보도했다.
그는 블룸버그와 인터뷰에서도 딸 매디슨 황의 CEO 승계 가능성에 대해 "우선 나는 딸이 그 자리를 맡기를 바라지 않는다"며 "만약 그것이 스펜서나 매디슨의 포부라면 스스로 그 자리를 쟁취해야 한다"고 말했다.
그는 자신이 건강을 유지하고 제 역할을 할 수 있다면 20년 뒤에도 CEO직을 수행하고 싶다고 밝힌 바 있다.
문제는 황 CEO가 물러날 경우 회사를 이끌 명확한 후계자가 없다는 점이다. 엔비디아는 공식적인 승계 계획을 공개하지 않고 있다.
그는 수평적인 조직 운영을 선호해 자신에게 직접 보고하는 임원들을 대거 두고 있는 것으로 알려졌다. 2025년 9월에는 그 수가 최대 60명이라고 밝히기도 했다. 번스타인의 애널리스트 스테이시 라스곤은 CNBC에 "젠슨이 곧 엔비디아이고 엔비디아가 곧 젠슨"이라고 평가했다.
딸과 아들도 엔비디아에 몸을 담고 있다. 딸 매디슨은 엔비디아의 피지컬 AI·로보틱스 제품 마케팅 부문 수석 디렉터로, 아들 스펜서는 로보틱스 제품 관리 부문 디렉터로 일하고 있다. 사위 니코 카프레즈도 글로벌 AI 인프라 성장 부문 부사장을 맡고 있다.
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