OPI 재원 EVA에서 영업이익으로 기준 변경
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| 삼성SDI가 내년부터 OPI 재원을 영업이익 기준으로 변경한다. /삼성SDI |
[더팩트 | 문은혜 기자] 삼성SDI가 초과이익성과급(OPI) 재원을 기존 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익 기준으로 변경해 내년 초 성과급 지급부터 적용한다.
10일 관련업계에 따르면 삼성SDI는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식에 대한 선택 및 동의 절차를 진행했다. 체 직원의 76.3%가 참여한 가운데 93.4%가 '영업이익의 10%' 방식을 선택했다.
지난 1일부터 9일까지 진행한 해당 조사에서 삼성SDI는 기존 '경제적부가가치(EVA)의 20%'와 '영업이익의 10%' 가운데 직원들이 선호하는 방식을 고르도록 했다.
삼성SDI는 이번 조사가 임직원들의 의견을 선제적으로 청취하고 직원들이 직접 성과급 산정 방식을 선택하도록 해 제도의 투명성을 높이기 위한 취지라고 설명했다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 제도다. 연 2회 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도다.
삼성SDI는 최근 2년간 실적 부진으로 배터리 사업부 임직원들에게 OPI를 지급하지 못했으나 올해 2분기 흑자 전환에 성공했다. 이에 내년 초 OPI 지급 여부에 관심이 쏠리는 상황이다.
