삼성전기가 내년 초부터 임직원 성과급의 재원을 영업이익의 10%로 삼기로 했다. /삼성전기

[더팩트｜우지수 기자] 삼성전기가 임직원들의 굳건한 지지를 바탕으로 내년 초부터 영업이익에 비례해 초과이익성과급(OPI)을 지급하기로 확정했다.

1일 관련업계에 따르면 삼성전기는 지난달 18일부터 30일까지 임직원 1만2886명을 대상으로 OPI 산정 방식 변경 투표를 진행해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 삼는 개편안을 통과시켰다.

앞서 삼성전자 반도체(DS) 부문이 올해 임금협상에서 영업이익 기반 성과급 지급에 합의한 데 이어 삼성전기도 산정 기준을 영업이익 중심으로 개편하며 실적과 보상의 연관성을 높이려는 행보로 해석된다,

이번 투표에는 삼성전기 임직원 9343명이 참여해 투표율 72.5%를 기록했다. 이 가운데 97.1%에 해당하는 9068명이 영업이익 연동 방식에 찬성했다. 개편된 산정 기준은 내년 초 지급하는 OPI부터 본격적으로 적용되며 개인별 지급 한도는 기존과 동일하게 연봉의 최대 50%로 유지된다.

그동안 삼성전기는 경제적부가가치(EVA) 20% 기준 산정 방식을 사용했다. 이에 대해 실제 경영 성과를 충분히 반영하지 못한다는 내부 목소리가 제기돼 온 것으로 알려졌다.

삼성전기는 지난 2023년 6000억원이 넘는 영업이익을 거두고도 OPI 지급률은 연봉의 1%에 머물렀다. 이후 2024년과 2025년 OPI 지급률 역시 5~6% 수준으로 한 자릿수에 그쳤다.

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