위는 임금근로 일시휴직자 수 및 비중(규모별, 2025), 아래는 2015년부터 2025년까지 중소기업의 임금근로 부업자 수 및 비중 추이. /중소벤처기업연구원

[더팩트ㅣ유연석 기자] 코로나19 이후 중소기업 임금근로자 사이에서 '부업'과 '일시휴직'이 모두 늘었다는 분석이 나왔다.

9일 중소벤처기업연구원 보고서 '중소기업 임금근로자의 일시휴직 및 부업 실태 분석' 보고서에 따르면 중소기업에서 부업을 하는 임금근로자 수는 2020년 27만7000명에서 2025년 37만9000명으로 5년 새 37.1%(10만2000명) 증가했다.

2025년 기준 중소기업 임금근로자 중 부업자 비중은 1.57%에서 2025년 2.00%로 최근 5년간 0.43%p 증가했다.

부업자 중 42.4%는 근로계약기간 1년 미만인 임시직으로 나타났다. 이는 대기업 부업자(21.8%) 대비 20.6% 높고, 중소기업 전체 임금근로자(24.5%) 대비 17.9%p 대비 높은 수준이다.

종사자 규모가 작을수록 임시직 비중은 컸다. 4인 이하 사업장 부업자의 임시직 비중은 53.5%에 달했다. 5~29인은 44.3%, 30~299인은 26.0%, 300인 이상은 21.8%였다.

중소기업 일시휴직자 또한 32만7000명으로 전체 임금근로 일시휴직자의 79.3%를 차지했다. 일시휴직 사유로는 휴가·연가(39.0%)가 가장 많았고, 육아(28.6%), 일시적 병·사고(18.8%), 사업부진·조업중단(10.3%) 순이었다. 특히 사업부진·조업중단으로 인한 휴직 비중은 대기업(2.5%) 대비 7.8%p 높게 나타났다.

노민선 연구위원은 "소기업에서 임시직의 부업 참여 비중이 높은 것은 열악한 처우와 소득 격차에 기인한다"고 설명하며 "임시근로자의 처우 개선을 통한 정규직 전환 지원을 강화해야 한다"고 제언했다. 이와 함께 소기업에 대한 육아휴직 대체인력 지원금 상향 조정 등 정책 과제를 제시했다.

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