국내 제약바이오 업계가 인재난에 대응하기 위해 파격적인 보상 체계와 복지 확대 등 다양한 대책을 내놓고 있다. 사진은 기사와 상관 없음. /뉴시스

[더팩트ㅣ조성은 기자] 국내 제약바이오 업계가 인재난에 대응하기 위해 파격적인 보상 체계와 복지 확대 등 다양한 대책을 내놓고 있다. 글로벌 시장 진출을 위한 연구개발(R&D) 역량 확보가 중요해지면서 기업들이 인재 확보 경쟁에 나서는 모습이다.

25일 한국바이오협회에 따르면 지난해 바이오산업 인력 수요는 1만3654명이었으나 실제 공급 인력은 4031명(29.5%)에 그쳐 인력 부족율이 70.5%에 달했다. 특히 바이오 의약 분야에서만 4847명으로 바이오산업 전체 부족 인원 비중의 49.6%를 차지했다. 인구감소 등의 영향으로 오는 2029년에는 인력난이 더욱 심해질 것으로 예상됐다. 협회는 바이오산업 전체 인력 수요를 1만8889명으로 예상하면서도 이 중 24.7%(4674명)만 공급이 이뤄질 것이라고 봤다.

이에 최근 제약바이오 대기업을 중심으로 성과 중심 보상 체계가 확산하고 있다. 역량을 갖춘 핵심 인재를 선제적으로 확보하기 위해서다.

먼저 삼성바이오로직스는 올해 상반기 매출 2조5882억원, 영업이익 9623억원의 호실적을 달성하면서 임직원에게 월 기본급 100% 규모의 성과급을 지급했다. 앞서 지난해에도 업계 최초로 연매출 4조원을 넘어서며 연봉의 절반에 해당하는 초과이익성과급(OPI)을 지급했다.

사내 복지 프로그램도 기숙사, 어린이집, 심리상담센터 등을 운영하며 장기근속도 독려하고 있다. 지난해 평균 연봉도 1억700만원으로 업계 최상위권이다. 인력 규모의 성장 속도도 빠르다. 삼성바이오 임직원 수는 올해 6월 기준 5047명으로 업계 최초로 5000명을 넘어섰다. 2011년 설립 당시 50명 수준에서 14년 만에 100배 가까이 불어난 규모다.

셀트리온 역시 지난해 평균 연봉 1억300만원을 기록하며 전문 인력 채용을 확대하고 있다. 2023년 평균 연봉 8900만원 대비 15.7% 증가한 수준이다.

한미그룹은 현금 성과급을 넘어 주식 기반 보상 제도를 도입했다. 최근 양도제한 조건부 주식보상(RSA)을 통해 직원들은 반기 평가에 따라 성과 인센티브를 자기주식으로 수령할 수 있고, 주가 하락 손실은 회사가 일정 부분 보전하게 됐다. 양도제한 조건부 주식지금(RSU)도 도입해 신약 승인, 기술수출 등 장기 목표 달성 시 최대 연봉의 100%에 해당하는 주식을 지급하겠다고도 공언했다.

중견 제약사도 보상 강화 대열에 합류했다. 동구바이오제약은 세후 영업이익의 10%를 임직원에게 환원하는 제도를 도입했고, 파마리서치는 상장 10주년을 기념해 월급 100% 수준의 특별 성과급을 지급했다. 중소 바이오텍은 상대적으로 자금력이 부족해 스톡옵션이나 우리사주 등을 내세워 핵심 인재를 끌어들이고 있다.

정부도 대응에 나서고 있다. 보건복지부는 인공지능(AI) 기반 신약 개발 교육과 산학 협력형 인재 양성 프로그램을 추진 중이다. 업계에서는 반도체 분야의 '한국반도체아카데미'처럼 제약바이오 산업에도 전문 인재 육성을 위한 '첨단산업 아카데미' 지정이 필요하다는 주장도 나온다.

업계 관계자는 "인재 확보 경쟁이 치열해지는 만큼 성과 중심 보상 체계는 더욱 확대될 것"이라고 봤다. 그러면서도 "대기업은 고액 연봉과 파격적인 보상으로 인력을 흡수할 수 있겠지만 중소 바이오기업은 그렇지 못해 인력 양극화가 일어날 수 있다"며 "정부 차원의 지원책이 병행된다면 산업 전반의 균형 있는 성장이 가능할 것"이라고 덧붙였다.

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