롯데건설은 전날(24일) MZ세대로 구성된 '엘-주니어 보드' 2기와 화상으로 타운 홀 미팅을 진행했다고 밝혔다. /롯데건설 제공

[더팩트｜이민주 기자] 롯데건설이 MZ세대와 소통하며 기업문화를 개선한다.

롯데건설은 전날(24일) 출범한 엘-주니어보드(주니어보드) 2기와 타운 홀 미팅을 진행했다고 밝혔다.

이번 회의는 지난달 시행한 오리엔테이션 이후 하석주 롯데건설 대표이사와 주니어보드의 첫 만남의 자리다. 코로나19확산이 지속됨에 따라 화상회의를 통해 진행했다.

주니어보드 2기는 전 직원 대상 공개모집을 통해 선정됐으며, 본사와 현장에 근무하는 20~30대 직원 14명으로 구성됐다. MZ세대의 솔직한 목소리로 경영진과 직원들 간 소통 채널의 역할을 하고 있다.

이날 개최한 타운홀 미팅에서는 2기로 선발된 14명의 주니어보드를 소개하고 직장 선배이자 인생 선배로서 대표에게 궁금했던 이야기를 들으며, 자유로운 분위기 속에서 공감하는 시간을 가졌다.

하 대표는 주니어보드가 사전에 준비한 무기명 질문에 대한 키워드를 선택하고 그에 관련해 솔직하게 답변하는 시간을 가졌다.

이후 각 유관 부서 다양한 업무 중 MZ세대의 생각을 듣고 싶은 주제를 선정해 3월에 정기 회의를 진행할 예정이다.

롯데건설 관계자는 "지난해 주니어보드 1기의 활동으로 업무개선 및 소통의 변화를 만들었으며, 올해 2기에서는 더욱더 활발한 활동을 통해 롯데건설의 기업문화 개선에 힘쓰도록 하겠다"며 "주니어보드는 롯데건설의 변화의 중심에서 CEO와 직원간 징검다리 역할을 톡톡히 수행할 예정이다"라고 말했다.

minju@tf.co.kr