일부 대기업들이 흡연자에 대해 인사고과 때 불이익을 주는 등 강경정책을 펼치는 것과 관련해 흡연자들의 불만의 목소리가 나오고 있다.

[ 서재근 기자] 금연문화가 확산되고 있는 가운데 일부 대기업들이 흡연자들에 대해 퇴사를 권고하는 등 강경 대응을 내놓자 흡연자들 사이에서 불만의 목소리가 높아지고 있다.

최근 아시아나항공의 모 직원이 사내 옥상에서 담배를 피우다 적발돼 사측으로부터 퇴사 권고를 받은 사례가 알려지면서 화제를 모은 바 있다. 금호아시아나 그룹은 신입사원에게 '금연서약서'를 작성하도록 하고, 이를 어기면 인사고과 때 불이익을 받도록 하고 있다.

포스코그룹 역시 흡연자들에게 강력히 철퇴를 가하는 것으로 유명하다. 포스코그룹은 '금연'을 강조하는 정준양 포스코그룹 회장의 강경한 의지로 임직원들의 신체검사 때마다 혈액검사를 통해 흡연 여부를 파악하고, 담배를 피우는 직원에게 인사상 불이익을 주고 있다.

심지어 지난 2009년 금연 캠페인을 선언한 이후, 다음 해인 2010년 강남구청과 협의해 서울 대치동 포스코센터 인근을 '금연 거리'로 지정하는 등 흡연에 있어서 '철통보안'을 하고 있다.

직원들의 건강은 물론 종교적인 이유로 금연을 권고하는 곳도 있다. 바로 이랜드 그룹이 그 주인공으로 흡연자들에게는 입사기회조차 부여하지 않는다. 기독교 이념 아래 세워진 이랜드 그룹은 지난 2011년부터 입사 조건으로 '금연'을 내걸고, 금연에 성공한 직원들에게 포상금을 지원하는 등 금연에 적극적이다.

지난 3월 이랜드 그룹에 입사한 주모(27)씨는 "입사 전부터 아예 흡연 여부를 판가름하는 문화가 정립되서 인지 사내에서 담배를 피우는 사람을 찾아보기 어렵다"며 "금연캠페인 전에 담배를 태웠던 사람들도 지금은 대부분 금연에 성공한 것으로 알고 있다"고 말했다.

이외에도 CJ그룹, 대상그룹, 삼성전자 등 내로라하는 대기업들 상당수가 금연을 권고하거나 흡연 적발 때 인사상의 불이익을 주고 있다.

건강증진을 목적으로 주요 대기업들이 '금연문화'를 정착해 나가고 있지만, 일각에서는 우려의 목소리도 나오고 있다. 대부분의 그룹사들이 계도기간 없이 일방적으로 금연을 강요하는 등 흡연자들에 대한 배려가 전혀 없다는 게 그 이유다.

한 대기업에서 근무하는 이모(37)씨는 "담배를 피우는 행위는 어디까지나 개인의 선택이라고 생각한다"며 "간접흡연 등 남에게 피해를 주는 행위를 하지 않도록, 별도의 흡연공간을 만들어 주는 등 여러 대안이 있음에도 흡연행위 자체를 일제 금지하는 것은 과도한 처사"라고 말했다.

또 다른 회사원 정모(33)씨는 "금연을 장려한다는 취지는 이해하지만, 흡연 적발 시 인사고과에 영향을 주는 것은 이해할 수 없다"며 "'금연'자체가 목적이라면, 충분한 계도기간을 정해서 흡연자들이 금연에 성공할 수 있도록 해야하는 것 아니냐"며 불만을 털어놨다.

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