5일 오전 정현백 여성가족부 장관(왼쪽)은 서울 여의도 금융감독원을 찾아 김기식 금융감독원장과 금융권의 남녀 성차별 채용 문제에 대해 논의했다. /더팩트 DB

김기식 금융감독원장 "성차별 채용, 명백한 법 위반"

[더팩트ㅣ서민지 기자] 지난해부터 이어져 온 은행권 채용 비리 파장이 가라앉지 않고 있다. 특히 일부 은행이 채용 과정에서 남녀를 차별해 평가했다는 의혹이 제기되면서 '성차별' 논란까지 번진 모습이다.

5일 금융권에 따르면 이날 오전 김기식 금융감독원장과 정현백 여성가족부 장관은 서울 여의도 금융감독원에서 긴급 회동을 가졌다. 김 원장과 정 장관은 은행권의 남녀 성차별 채용 문제에 대해 논의했다.

김 원장은 최근 불거진 은행권 채용 성차별에 대해 "남녀고용평등법상 위반 행위에 대한 제재와 처벌이 너무 미약하다"면서 "채용 성차별은 남녀고용평등법상 명백한 법 위반 행위이므로 금감원이 최대한 협조해 조사가 제대로 이뤄지도록 하겠다"고 말했다.

정 장관은 "이번 사건이 하나은행과 국민은행에서 터졌지만, 금융기관 채용과정 전반에서 발생하는 문제일 것"이라며 "실태조사를 실시하고 그 결과에 따라 지도·감독을 적극 해달라"고 요청했다.

이번 만남은 정 장관이 먼저 제안한 것으로 정부 부처 장관이 금감원장을 직접 찾아 면담하는 것은 이례적이라는 평가다. 그만큼 성차별 채용을 심각한 사안으로 판단한 것으로 보인다.

4일 전국금융산업노동조합(금융 노조)과 심상정 정의당 의원 등은 은행권 성차별 채용에 대한 기자회견을 열었다. /금융 노조 제공

최근 금감원이 하나은행의 채용 비리를 검사한 결과 남녀 합격자 비율을 미리 정해놓고 차별 채용한 사실이 드러났다. 금감원에 따르면 하나은행은 2013년 최종 임원면접에서 합격권 내 여성 2명은 탈락시키고, 합격권 밖이었던 남성 2명의 순위를 높여 특혜 합격시켰다.

또한 하나은행은 2013년 하반기 남녀 비율을 '4대1'로 정해두고 채용을 진행하기도 했다. 이에 따라 합격선이 남성은 419점(600점 만점)이었지만, 여성은 467점으로 현저히 높은 것으로 나타났다. 금감원은 남녀 차별 없이 채용이 진행됐을 경우 남녀 비율이 '1대1'에 근접했을 것으로 추정하고 있다.

이에 앞서 국민은행이 남성 지원자의 점수를 올려 특혜 채용했다는 의혹이 제기됐다. 국민은행 채용 비리를 수사 중인 서울남부지검 형사6부(부장검사 김종오)는 국민은행이 2015년 상반기 채용 과정에서 남성 지원자 100여 명의 서류 전형 점수를 비정상적으로 높인 정황을 포착했다. 이로 인해 여성 지원자들은 상대적으로 점수가 낮아졌고, 일부는 서류 전형에서 탈락한 것으로 전해졌다.

채용 비리 의혹이 확대되면서 업계 안팎의 비판은 더욱 거세지고 있다. 심상정 정의당 의원은 4일 전국금융산업노동조합(금융 노조)과 기자회견을 열고 은행권의 성차별 채용에 대한 강력한 처벌이 필요하다고 강조했다.

심 의원은 "남녀고용평등법을 정면으로 위반한 것으로 엄정한 조치가 이뤄져야 한다"며 "고용노동부도 전 금융권을 대상으로 즉각 남녀의 평등한 기회보장 및 대우를 위해 '적극적 고용개선조치'를 취해야 할 것"이라고 말했다.

금융 노조도 "여성이라는 이유만으로 기회 자체를 박탈한 것은 폭력적인 차별의 정점"이라며 "검찰이 신속하고 철저한 수사로 채용 비리 전모를 밝혀내고, 법에서 정한 최고의 처벌을 내리기를 강력히 촉구한다"고 강하게 비판했다.

jisseo@tf.co.kr