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| NH투자증권이 '저성과자 징계 해고' 논란으로 첨예한 노사갈등을 빚고 있다. /더팩트DB |
[더팩트ㅣ황진희 기자] NH투자증권 노동조합과 사측의 갈등이 점입가경으로 치닫고 있다. 갈등의 씨앗은 ‘저성과자 징계·해고’에서 시작됐다. NH투자증권 사측이 프런티어지점 소속 직원 절반 이상을 직무 태만 및 실적 부진 등의 이유로 징계위원회에 회부하면서 노사간 대립이 점화된 것이다.
최근 NH투자증권 사측은 윤리위원회를 열고 강서 프런티어와 강동 프런티어 지점 직원 21명에 대해 불량한 직무수행 및 직무태만 등을 이유로 징계 여부를 결정할 예정이었다. 이들에 대한 구체적인 징계 여부는 아직 결정되지 않은 상태다. 이에 앞서 노조는 서울 여의도 사옥 앞에서 기자회견을 열고 “이번 실적 부진자 징계위원회 회부는 무더기로 징계, 해고하려는 의도”라며 징계위원회 회부 철회를 요구하고 나섰다.
지난해 사측이 프런티어지점을 신설해 영업성과가 저조한 40~50대 직원 등 35명을 따로 관리해왔는데, 이들 가운데 21명을 징계하기 위해 윤리위원회에 회부했다는 게 이들의 주장이다. 프런티어지점은 지난해 신설된 점포로 강서와 강동 등 두 곳이 있다. 우리투자증권 시절 실적 부진 직원들만 배치했던 방문판매본부가 전신이다.
노조 측은 징계위에 회부된 실적 부진자들이 2년 전 인수된 우리투자증권과 구조조정 당시 끝까지 명예퇴직에 응하지 않았던 직원들이 상당수 포함됐다는 주장을 펼치고 있다. 특히 지난해 신설한 신규점포 프런티어지점은 도무지 실적을 낼 수 없는 원격지로, 해당 직원들이 영업을 지속할 수 없는 상황을 사측이 만들어 놓고 실적 부진자라는 오명을 씌워 해고하려는 것이라고 주장한다.
노조 측은 “2년 전 구조조정 이후 전체인원의 20%가 넘는 약 850명이 회사를 떠났음에도 생산성이 낮다는 이유로 이번 징계를 통해 징계, 해고할 가능성이 매우 높다”고 주장했다.
그러나 사측은 노조의 이같은 주장에 대해 부인했다. 사측은 이번 징계심위위원회의 목적이 일을 못하는 저성과자를 해고하려는 것이 아니라 일을 ‘안하는’ 직원들에게 경각심을 일깨우기 위한 것이라는 설명이다. 회사의 전체적인 생산성 향상을 위한 조치라는 것.
NH투자증권 측은 "징계위에 회부된 직원들은 본인의 역량향상에 대한 노력 없이 업무성과가 극히 저조한 채로 일관해, 실제로 징계심의 대상자중 일평균 고객접촉 횟수가 1회가 되지 않는 직원이 50% 이상이다. 이러한 결과로 1년간 영업수익이 본인 인건비의 10%에도 미치지 못하는 등 직무태만의 수준이 극에 달한 상황"이라면서 "급여수준이 업계 최고인 당사에서 1인당 고정적인 인건비만 연간 1억 원을 훌쩍 넘는 고참 직원들이 지난 2년간 보여준 무책임한 직무수행에 대한 각성과 개선을 다시 한번 촉구하는 회사의 정당한 조치다"라고 말했다.
사측에 따르면 프런티어지점은 개설 이래 약 9개월간 누적 적자 규모가 약 38억 원에 달하고 있다. 이는 지난해 하반기 WMC/A그룹 1등 점포의 연간 경상이익의 3배가 넘는 금액이라는 설명이다.
NH투자증권 관계자는 “노조는 징계를 통해서 저성과자들을 해고하려 한다고 주장하고 있지만 이는 사측의 의도와 전혀 다르다”면서 “일단 징계를 받은 직원들에게는 교육 프로그램을 진행하고 교육을 통해서 생산성 향상을 높이려는 계획”이라고 말했다.
