설 상여금 증가 설 상여금은 지난 10년 동안 2010년 국내 기업 경기가 좋았던 영향으로 2011년도에 가장 많이 지급된 것으로 조사됐다./더팩트DB

설 상여금, 2011년 최고 많았다

을미년 새해 첫 명절인 설날이 다가온 가운데 직장인들이 그나마 부담을 덜 수 있는 이유는 바로 설 상여금 때문이다. 상여금으로 두둑해진 주머니는 연휴를 더욱 따뜻하게 만든다. 올해 전국 287개 대기업 및 중소기업의 설 상여금 평균금액은 지난해보다 소폭 상승한 것으로 나타났다. 물가는 계속 오르는데 설 상여금은 늘어온걸까. <더팩트>에서 10년 간 직장인들 평균 설 상여금을 살펴봤다.

올해 직장인들 조사에 따르면 직장인들의 25%가 10만 원~50만 원 사이를, 24%가 50만 원~100만 원 사이를 설 명절 상여금으로 적당하다고 생각하는 것으로 나타났다. 100만 원~150만 원이 적당하다고 한 직장인들이 16%로 4위, 150만 원~200만 원이 9%로 5위, 200만 원 이상이 9%로 뒤를 이었다. 설 상여금 기대 평균금액은 항상 높게 나타났지만, 현실은 훨씬 못미친다는 것이다.

물론, 설 상여금도 기업마다 업계마다 천차만별이다. 기업 평가 플랫폼 잡플래닛이 전국 직장인 300명을 조사한 결과, 17%는 설 상여금을 기대하지 않는다고 답하고 있다. 지난 10년간 설 상여금은 만족할 만한 수준이었는지 한국경영자총협회 발표 기준으로 비교해봤다.

2015년 설 상여금은 평균 117만9000원으로 대기업 170만4000원, 중소기업 106만5000원으로 집계됐다./한국경영자총협회 자료

먼저 올해는 기업들의 설 상여금 평균 지급 액수는 117만9000원으로 조사됐다. 한국경영자총협회 조사에 따르면 명절 상여금을 줄 계획이 있는 기업은 80% 가량인 것으로 나타났다. 대기업은 79.5%, 중소기업은 77.6%가 상여금 지급 계획이라고 밝혔다. 대기업은 170만4000원, 중소기업은 106만5000원을 지급한다.

지난해 설 상여금은 123만2000원으로 2013년 118만1000원보다 4.3% 증가했다. 기업규모별 지급액은 대기업(173만1000원)이 중소기업(111만8000원)보다 많았다. 2012년 설 상여금 평균은 131만 원, 2010년 135만6000원을 기록했다.

평균 설 상여금이 가장 높았던 때는 2011년이었다. 2011년 상여금은 142만3000원으로 조사됐다. 당시 상여금을 지급하는 기업의 비율은 78.7%로 전년(76.6%)에 비해 2.1%포인트 증가했고, 지급액은 142만3000원으로 전년(135만9000원) 대비 4.7% 상승했다.

기업규모별로는 대기업의 지급액이 205만3000원으로 전년(195만5000원)에 비해 9만1000원(5.0%), 중소기업은 120만1000원으로 전년(115만 원)에 비해 5만1000원(4.4%) 증가한 것으로 조사됐다.

2011년도 설 상여금이 높았던 것은 2010년도 국내기업의 수익성이 높았기 때문이다. 2010년 기업의 매출액 증가율은 16.3%로 이후 2011년 12.2%, 2012년 6.0%로 떨어졌고, 기업이 매출액 1000원으로 얻는 순이익 역시 지난 2008년 33원이었던 최저치와 비교해 2010년 62원까지 올랐다. 이후 2011년 52원, 2012년 47원으로 하락했다.

지난 2009년도에는 5년 동안 가장 낮은 비율의 설 상여금이 지급됐다.

설 상여금이 가장 줄어들었던 해는 2009년도다. 2008년도 글로벌 경제위기로 국내 기업의 수익성이 크게 악화되면서다. 2009년도 기업들은 평균 기본금 기준의 73.3%만 설 상여금으로 지급했다. 전년과 비교해 18%포인트가 떨어진 것. 대기업은 84.9%, 중소기업은 69.1%였다. 이는 각각 전년도 95%, 89.3%와 비교해 10~20%까지 줄어 2005년도 81.3% 이후 가장 낮은 수치였다.

2009년 상여금 지급이 감소한 것은 경기침체 여파를 비롯해 은혜적 차원의 상여금 지급을 줄이는 추세로 전환된 것이 크게 작용했다. 특히 경제위기에 더 많은 영향을 받은 중소기업의 상여금 비율이 크게 줄어들면서 설 상여금은 크게 줄었다.

업계 관계자는 "설 상여금의 일괄 평균 비교는 국내 경제 흐름을 읽을 수 있는 지표로 평가되기도 한다. 실제로 설 상여금이 1월 지급된다는 점을 감안할 때 전년도 실적에 영향을 크게 받을 수 밖에 없다"며 "설 상여금은 기업이 제시한 금액과 실제 지급액 사이의 차이가 있을 수 있고, 기업마다, 업종마다 편차도 크기 때문에 일괄로 비교하기는 힘들 것"이라고 분석했다.

[더팩트 | 오세희 기자 sehee109@tf.co.kr]