대전도시공사가 지난 15일부터 19일까지 '직장에서 상사·부하직원이 하지 않았으면 하는 말과 행동'에 대한 쌍방향 설문조사를 실시했다. 사진은 상사가 부하직원에게 하지말아야할 조사 내용. /대전도시공사

[더팩트ㅣ대전=선치영 기자] 대전도시공사가 직장 내 상호 존중과 배려의 조직문화를 조성하고자 지난 15일부터 19일까지 '직장에서 상사·부하직원이 하지 않았으면 하는 말과 행동'에 대한 쌍방향 설문조사를 실시했다고 30일 밝혔다.

이번 설문에는 공사 직원 354명 중 280명이 참여해 79.1%의 높은 참여율을 보였다. 갑질 예방과 세대 간 소통 강화를 목표로 진행됐다.

직장에서 상사(선배)가 부하직원(후배)에게 하지 않았으면 하는 말과 행동 조사 결과, 1위(45.7%)는 '책임을 전가하며 책임감 없는 태도' (이 일 네가 책임져), 2위(31.4%)는 '무조건적인 지시·복종 방식의 소통' (그냥 시키는 대로 해), 3위(25.0%)는 '공개적인 망신성 질책 및 무시' (이 정도밖에 못해?)였다.

그 외에도 '업무 지시 후 책임 회피', '사적 심부름 지시', '세대차 발언' (나 때는 말이야) 등이 선정됐다.

대전도시공사가 지난 15일부터 19일까지 ‘직장에서 상사·부하직원이 하지 않았으면 하는 말과 행동’에 대한 쌍방향 설문조사를 실시했다. 사진은 부하직원이 상사에게 하지말아야할 조사 내용. /대전도시공사

반대로 부하직원(후배)이 상사(선배)에게 하지 않았으면 하는 말과 행동으로 1위(41.8%)는 '업무를 회피하는 방어적 태도' (이거 제 업무 아닌데요), 2위(35.4%)는 '하기 싫다는 의지를 직접 표출' (이거 왜 해야 하죠?), 3위(28.9%)는 '시도조차 하지 않으려는 태도' (저 그런 거 잘 못해서요…)가 선정됐다.

이번 설문 결과 상사는 책임 회피·권위적 언행을 줄이고 부하는 업무 회피·규율 해이에 대한 개선이 필요하다는 개선 요구가 명확히 드러났다.

공사는 이번 설문 결과를 △윤리경영 자료실 게시 △사내 교육 자료 반영 △카드뉴스·캠페인 홍보 △언론 보도를 통해 적극 활용할 예정이며 이를 통해 갑질 예방, 세대 간 소통 강화와 청렴문화 확산을 지속 추진할 방침이다.

tfcc2024@tf.co.kr

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