[더팩트ㅣ전남광주=조효근 기자] 국민의힘 전남광주시당이 민형배 전남광주시장의 측근 인사를 둘러싼 논란과 관련해 공직자 인사 검증 기준을 강화해야 한다고 촉구했다.
국민의힘 시당은 13일 성명을 내고 횡령 전력이 있는 인물의 시장 수행비서 임용에 이어 뇌물수수로 실형을 선고받은 전직 측근이 시 대외협력본부장 공모에 지원한 사실을 거론하며 인사 기준의 적절성을 문제 삼았다.
앞서 전남광주시는 지난 7월 광주FC 직원 출신인 A씨를 6급 상당 별정직 시장 수행비서로 채용했다.
A씨는 2024년 광주FC에서 근무하면서 유소년팀 학부모들에게 판매한 시즌권 대금을 가로챈 사실이 드러나 해임됐으며, 법원에서 벌금형을 선고받았다.
이후 민 시장의 국회의원 시절 보좌진으로 활동하고 지난 6·3 지방선거에서 선거운동에 참여한 것으로 알려졌다.
최근에는 민 시장이 광산구청장으로 재직할 당시 비서실장을 지낸 B씨가 전남광주시 대외협력본부장 공개모집에 지원한 사실이 알려지면서 인사 논란이 확대됐다.
B씨는 과거 광산구청 비서실장 재직 시절 뇌물수수 혐의로 실형을 선고받은 전력이 있다. 다만 현재는 공모 지원 단계로, 실제 임용 여부가 결정된 것은 아니다.
국민의힘 시당은 공직자 인사에서 법률상 결격 사유뿐 아니라 청렴성과 도덕성, 직무 적합성을 종합적으로 검증해야 한다고 주장했다.
특히 시장의 인사권이 과거 인연에 대한 보상 수단으로 활용돼서는 안 된다며 민 시장에게 잇따른 인사 논란에 대한 명확한 기준과 원칙을 제시할 것을 요구했다.
앞서 박병규 전남광주시 광산구청장도 지난 10일 횡령 전력자의 수행비서 채용과 관련해 법적으로 임용할 수 있는지와 공직자로서 적절한 인물인지는 구분해 판단해야 한다며 인사 재고를 공개적으로 요청했다.
이에 대해 전남광주시는 광주FC가 지방공무원법 적용 대상 기관이 아니고 A씨가 벌금형을 선고받은 점 등을 들어 공무원 임용에 법적 결격 사유가 없다는 입장을 밝힌 바 있다.
국민의힘 시당은 민 시장에게 공모직과 별정직 전반에 걸친 인사 검증 기준을 강화하고 시민이 납득할 수 있는 인사 원칙을 마련할 것을 촉구했다.
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