[더팩트ㅣ수원=유명식 기자] 경기도교육청 산하 경기도교육연구원이 성과연봉제를 도입하면서 전 직원 연봉의 한 달 치를 재원으로 활용해 잡음이 일고 있다.
별도 예산이 없다는 게 이유였는데, 개인별 연봉이 모두 다른 상황에서 일률적으로 이를 적용해 형평성 논란이 거세다.
1일 <더팩트> 취재를 종합하면 경기도교육연구원은 지난 1월부터 전 직원 30여 명을 대상으로 성과연봉제를 도입했다.
경기도의회가 2023년 행정사무감사와 이듬해 본예산안 심의과정 등에서 경영혁신과 성과 위주의 관리 체계를 마련하도록 요구한 데 따른 것이다.
연구원은 지난해 성과연봉제 도입 계획을 만들어 같은 해 6월 노동조합과 협약도 맺었다.
이 과정에서 성과연봉제 도입에 필요한 재원은 별도 편성하지 않고 기존에 지급하던 '개인별 연봉월액의 총액'을 모아 활용하기로 결정했다.
연봉이 직급, 직렬 등에 따라 직원별로 다른데도 연구원의 한 달 치 급여분을 성과급 예산으로 쓰기로 한 것이다.
반면 기준액은 직급 내 개인별 연봉월액의 평균으로 설정했다.
이 때문에 일부 직원들 사이에서는 불만이 가득하다.
기존에 연봉이 적었던 직원은 성과평가 등급이 상대적으로 낮더라도 되레 연봉이 오르는 등 혼선이 빚어진 때문이다.
한 직원은 "연구원은 관리직과 일반직으로 나뉘어 있고, 동일 직렬 내에서도 직급이 다르고 연봉도 달랐다"면서 "인원이 적고 예산이 부족하다는 한계가 있지만 전 직원이 1개월 치를 무조건 반납하는 식의 제도는 형평에 맞지 않다"고 지적했다.
경기도교육연구원 관계자는 "연구원의 특수성을 반영해 노동조합의 동의를 얻어 진행한 것"이라며 "올해 처음 도입하다보니 시행착오가 많지만 일단은 내부 합의한 대로 추진하면서 개선해 나가기로 했다"고 해명했다.
경기도교육연구원은 1962년 도교육청 산하 경기도교육연구소로 출발했다가 2013년 9월 재단법인 형태로 독립했다.
임태희 교육감 취임 이후 임 교육감의 선거캠프 회계 담당자가 간부로 채용돼 구설에 오르기도 했다.
vv8300@tf.co.kr
- 발로 뛰는 <더팩트>는 24시간 여러분의 제보를 기다립니다.
- · 카카오톡: '더팩트제보' 검색
- · 이메일: jebo@tf.co.kr
- · 뉴스 홈페이지: https://talk.tf.co.kr/bbs/report/write
- · 네이버 메인 더팩트 구독하고 [특종보자→]
- · 그곳이 알고싶냐? [영상보기→]
