'주 4일제' 찬성 28.5%·'주 52시간 예외 적용' 찬성 76.2%
[더팩트┃대구=박병선 기자] 대구상공회의소가 최근(2월 26~28일) 30인 미만 소규모 사업장 260개를 대상으로 '주 4일 근무제'에 대해 설문조사를 벌인 결과, '반대' 의견이 59.2%로 나타났다고 10일 밝혔다.
'찬성' 의견은 28.5%, '잘 모르겠음' 12.3%로 조사돼 '반대' 의견이 압도적이었다.
또 올해부터 ‘주 52시간 근무제’를 본격 적용받는 이 영세 기업들은 논란이 되고 있는 '반도체 특별법' 가운데 '주 52시간 근무제의 산업·직종별 특성에 따른 예외 적용에 대한 의견'에 관해 76.2%가 찬성했고, 반대 11.9%, 잘 모르겠음 11.9%로 조사됐다.
◇주 52시간 근무제, '부정적 영향' '긍정적 영향' 엇비슷
'주 52시간 근무제가 귀사에 어떤 영향을 미쳤느냐'는 질문에는 응답 기업의 53.1%가 '부정적인 영향이 크다(이하 부정적 영향)'고 했고, 46.9%는 '긍정적인 영향이 크다(이하 긍정적 영향)'고 답변해 큰 차이를 보이지 않았다.
'부정적 영향'이라고 응답한 기업들이 꼽은 이유(복수응답)로는 '근무시간 관리 부담'이 57.2%로 가장 높은 비중을 보였고, '추가 인건비 부담'(55.1%), '실질 임금 감소 등으로 인한 근로자 불만 증가'(51.4%), '납기 관리, R&D 등 업무차질'(40.6%) 순으로 나타났다.
반면, '긍정적 영향'이라고 응답한 기업들은 '근로자 만족도 증가'(80.3%)를 가장 많이 꼽았고, 이어 '생산성 향상'(47.5%), '비효율적인 업무 프로세스 개선'(23.0%), '자동화 설비 등 새로운 기술·시스템 도입'(9.8%) 순이었다.
업종별로는 '부정적 영향'과 '긍정적 영향'이라고 응답한 비율이 제조업 56.2% 대 43.8%, 건설업 40.9% 대 59.1%, 유통·서비스업 51.6% 대 48.4%로 각각 나타나 업종별로 차이를 보였다.
◇신규 고용 창출 효과 없어
'주 52시간 근무제'가 법 개정 당시 신규 고용 창출 효과를 기대했던 것과는 달리, 응답 기업들의 신규 채용에는 별다른 영향을 못 미치고 있는 것으로 나타났다.
'주 52시간 근무제 시행에 따른 신규 채용 증감'을 물어보니 '별다른 영향 없음' 66.2%, '다소 증가' 23.8%, '크게 증가' 2.7%, '다소 감소' 6.5%, '크게 감소' 0.8%로 나타났다.
주 52시간 근무제 시행에 따른 인력과 근무시간 부족 등에 대한 대응(복수응답)으로는 '생산 공정 자동화 확대'가 30.8%로 가장 많았고, 이어 '생산 공정 아웃소싱(외주) 확대'(30.4%), '신규 인력 채용'(28.5%), '업무 프로세스 개선'(28.5%), '유연 근무제 도입'(27.7%), '기타'(1.5%) 순으로 응답했다.
주(週) 단위 적정 최대 근무시간을 묻는 질문에 대해서는 '주 56시간 이하(주 48시간~주 52시간)' 응답이 54.2%를 차지해 '주 56시간 이상(주 56시간 ~ 68시간)' 응답(45.8%)보다 많아 이상과 현실의 괴리를 보였다.
세부적으로는 적정 최대 근무시간으로 '주 48시간'을 꼽은 응답 기업이 11.5%였고, '주 52시간' 42.7%, '주 56시간' 11.9%, '주 60시간' 20.8%, '주 64시간' 2.7%, '주 68시간' 10.4%였다.
대구상의 관계자는 "소규모 기업들이 올해부터 '주 52시간' 근무제에 본격 적용 받는데다 '반도체 특별법', '주 4일 근무제' 등 사회적 논란 등으로 혼란을 겪고 있어 설문조사를 하게 됐다"면서 "결론은 산업별, 직종별 특성을 고려해 '주 52시간제'를 유연하게 개편하고, 특히 인력 수급에 취약한 중소기업과 스타트업을 위한 맞춤형 지원책이 필요하다는 것"이라고 밝혔다.
tk@tf.co.kr
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