태안군 청사 전경 / 태안군.

[더팩트ㅣ서산=이수홍 기자] 충남 태안군이 공직자들의 사기 진작 및 자긍심 고취를 위한 복무와 후생복지 제도 개선에 나선다.

14일 태안군에 따르면 최근 전국적으로 잇따르고 있는 저연차 공무원의 공직 이탈을 최소화하고 군민들에게 양질의 행정서비스를 제공하기 위해 올해부터 '자기성찰 특별휴가' 제도를 도입하고 전 직원을 대상으로 시간외 근무 상한시간 확대와 복지 기본 포인트 인상에 나서는 등 다각적인 변화를 모색한다.

군은 기존 재직기간 10년 이상 공직자에게만 주어지던 '장기재직 휴가'를 '자기성찰 특별휴가'로 변경해 재직기간 1년 이상의 저연차 공무원에게도 최소 3일의 휴가를 부여한다. 임용 5년차 미만 신규직원에게는 10만 원 상당의 태안군 복지포인트 '새내기 응원 포인트'를 지급한다.

시간외 근무 수당을 받을 수 있는 상한 시간을 월 45시간을 67시간으로 대폭 늘려 열심히 일하는 공무원에 대한 처우를 개선한다. 복지포인트도 90만 원을 100만 원으로 인상해 타 시군 후생복지에 뒤쳐지지 않도록 할 방침이다.

출산 및 육아에 당면한 직원들을 위한 복지 증진시책도 마련된다.

올해부터 육아휴직자에 지급되는 육아휴직급여의 상한액을 기존 월 150만 원을 최대 250만 원까지 늘린다. 복지 포인트도 첫째(50만 원)에서 넷째(200만 원)로까지 확대 지급한다.

육아휴직으로 인한 직원들의 승진상 불이익도 없앤다. 육아휴직 기간을 승진경력으로 인정한다. 육아시간 사용일도 새벽 또는 야간시간을 활용한 시간외 근무를 허용한다.

이밖에도 휴직자의 업무대행자에게 지급하는 업무대행수당의 지급범위도 확대한다. 결혼 등 경조사 휴가의 사용기한을 기존 30일에서 90일 이내로 대폭 늘린다.

군 관계자는 "공직자에 대한 복지시책 확대는 곧 안정적 행정업무 추진과 군민들의 군정 만족도 제고로 이어질 것"이라며 "직원들이 보다 나은 환경에서 업무에 임할 수 있도록 지속적인 개선방안을 논의하겠다"고 말했다.

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