기존 체제 유지하며 조직 정비 전망
[더팩트ㅣ이성락 기자] 삼성전자가 사장단·임원 인사를 예년 대비 앞당겨 실시할 것이라는 예상이 나온다. 역대급 실적 행진이 이어지고 있는 상황에서 사장단을 비롯한 승진 인사 규모가 얼마나 커질지가 주요 관심사다.
10일 재계에 따르면 삼성전자는 정기 인사를 앞두고 실시하는 임원 평가의 제출 기한을 예년보다 2주가량 앞당겼다. 평가 절차 자체가 빨라지면서 인사 발표 시기도 다소 앞당겨지지 않겠느냐는 게 재계 관측이다. 삼성전자의 '인사 시계'는 과거에 비해 명확히 빨라지는 추세다. 통상적으로는 11월 말~12월 초에 걸쳐 사장단·임원 인사를 단행해 왔으나, 최근 들어 11월 말로 고정되는 분위기다.
이는 재계 전반의 흐름이다. 다른 기업들도 불확실성이 큰 경영 환경을 고려해 일찌감치 조직을 정비한 뒤 서둘러 내년도 사업 계획을 수립하고 있다. 4대 그룹 중에서는 지난달 30일 SK가 가장 먼저 사장단 인사를 단행했다. 한화와 HD현대 등도 이미 정기 인사를 마무리했다. 한 기업 관계자는 "경영 환경이 급격히 변화하는 만큼, 기업들의 대응도 빨라지고 있다"며 "조기·수시 인사는 보편화됐다"고 전했다.
최대 관심사는 변화의 폭이다. 삼성전자의 경우 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)·노태문 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장(사장) '투톱 체제'에 변화가 생긴다면 '파격 인사'로 평가받겠지만, 현실화 가능성은 그리 크지 않은 것으로 파악된다.
앞서 SK도 핵심 계열사 최고경영자(CEO) 대부분을 유임, 기존 체제의 안정성을 높이면서 검증된 리더를 부분적으로 전진 배치하는 모습을 보였다. SK는 이번 인사에 대해 "불확실한 경영 환경 속에서 본원적 경쟁력을 강화하고 기술·사업 혁신을 가속화하고자 했다"고 설명했다.
전영현·노태문 부문장이 겸직해 온 사업부장 자리에 새로운 인물이 배치될 가능성은 꾸준히 거론된다. 전 부문장은 메모리사업부장을, 노 부문장은 모바일경험(MX)사업부장을 겸직하고 있다. 물론 재계 안팎에서는 기존 겸직 체제가 이어질 것이라는 관측도 제기된다.
내부적으로 가장 주목도 높은 사안은 승진 규모다. 경영 성과를 창출한 인재들을 승진시키는 성과주의 인사 원칙을 감안하면 충분한 기대감이 형성된다. 삼성전자는 지난해 4분기부터 올해 3분기까지 4개 분기 연속 실적 신기록을 갈아치우는 등 반도체 부문을 앞세워 성과를 극대화하고 있다. 올해 3분기만 놓고 보면 사상 최대인 매출 195조3000억원, 영업이익 107조4000억원을 기록했다. 글로벌 테크 기업 중 분기 영업이익 100조원을 돌파한 것은 삼성전자가 유일하다.
그간 삼성전자는 조직 효율화 및 임원 총수 관리 등을 이유로 승진 규모를 조절해 왔다. 인사 규모가 2021년 214명을 기록한 이후 2022년 198명, 2023년 187명, 2024년 143명, 2025년 137명으로 꾸준히 감소했다. 그러나 지난해 161명을 승진 발령하면서 5년 만에 증가세로 돌아선 상태다. 올해 최대 실적을 낸 반도체를 중심으로 대거 승진 인사가 단행된다면 규모가 예년 수준까지 확대될 것으로 점쳐진다. 다만 일각에서는 DX 부문 소외를 최소화한다는 이유로 부문별 크게 엇갈린 실적만을 오롯이 이번 인사에 반영하진 않을 것이란 의견도 나온다.
기술 인재를 전진 배치해 기술 리더십을 확보하려는 움직임은 계속될 전망이다. 기술 인재 발탁은 이재용 삼성전자 회장의 '기술 중시' 경영 철학에 따라 더욱 과감해지는 흐름이다.
가장 먼저 발표되는 사장단 인사는 새로운 부회장 탄생 여부가 관심사다. 현재 전 부문장과 정현호 회장 보좌역 등 2명만 삼성전자 부회장직을 맡고 있다.
rocky@tf.co.kr
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