10대 그룹 최고 인사 책임자 참여
김영훈 노동부 장관 "경영계 역할 중요"
[더팩트 | 박성호 기자] 류진 한국경제인연합회(한경협) 회장이 "청년 일자리 문제는 2인3각 달리기처럼 정부와 기업이 보조를 맞춰 같은 방향으로 나아가야 해결할 수 있다"며 정부의 도움을 요청했다.
한경협은 3일 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 김영훈 고용노동부 장관과 류진 한경협 회장, 삼성, SK, 현대차, LG 등 주요 10대 그룹의 CHO(최고 인사 책임자)가 참석한 가운데 '청년 일자리 기회 확대 및 고용·노동 현안 논의를 위한 고용노동부 장관 및 주요 그룹 CHO 간담회'를 개최했다고 밝혔다.
이번 간담회는 고용노동부와 경제계가 청년 일자리 기회 확대와 관련 고용·노동 현안을 논의하기 위해 마련됐다.
이날 류진 회장은 개회사에서 "경제계는 최근 정부가 발표한 '청년 일자리 회복방안'이 성공적으로 이행될 수 있도록 함께 힘을 보태겠다"며 "정부가 AI 시대에 걸맞은 제도를 마련해 길을 트면, 경제계는 신규 채용, 인턴십 등 청년 일자리와 일 경험 기회 확대로 그 길을 넓혀가겠다"고 말했다.
김영훈 고용노동부 장관은 인사말을 통해 청년들이 AI 등 첨단산업·청년 선호 분야에서 역량을 높일 수 있도록 'K-뉴딜 아카데미', '플레이그라운드주' 등에 더 많은 기업이 참여해 달라고 요청했다.
이후 간담회에서 주요 그룹 CHO들은 청년 고용 활성화를 위해 청년에게 양질의 일자리 기회를 확대하고, 기업이 보다 적극적으로 채용에 나설 수 있는 여건을 조성할 필요가 있다는 데 뜻을 함께했다.
이와 함께 현장·지역을 중심으로 지속되는 인력 미스매치를 해소하기 위해 지역인재 양성과 채용 연계를 강화해야 한다는 의견도 나왔다.
최근 입법 논의가 진행되는 정년연장과 관련한 이야기도 오갔다. 기업들은 기업의 인력구조와 임금체계 등 청년 채용 여력을 종합적으로 고려할 필요가 있다고 설명했다.
특히, 지속가능한 고령자 계속 고용을 위해 임금피크제·직무급 등 임금체계 개편과 직무·사업장 재배치 등 탄력적인 인력 운영이 가능하도록 제도 설계가 필요하다는 의견이 제시됐다.
이 밖에도 기업이 보다 안정적으로 경영하고 인력을 운용할 수 있는 여건을 조성하기 위해 개정 노조법 시행에 따른 현장의 불확실성을 해소하고, 업종‧직무 특성을 고려해 근로시간 제도를 개선할 필요가 있다는 의견도 논의했다.
한경협은 이날 논의된 주요 그룹의 의견을 바탕으로 △청년 고용 지원 확대 계속고용 및 노동시장 제도 개선 등 기업의 채용 여력을 높이기 위한 정책 과제를 구체화해 정부에 건의할 계획이다.
김영훈 고용노동부 장관은 "10대 그룹은 우리 경제의 주력사업을 이끌어 왔고, 그 과정에서 좋은 일자리가 만들어지고 청년들은 유능한 인재로 발돋움해 왔다"며 "앞으로도 청년 일자리 상황이 나아지는 데 동참해 달라"고 말했다.
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