김영훈 고용노동부 장관(왼쪽)은 3일 한국경영자총협회가 개최한 주요 기업 인사노무담당 임원(CHO) 간담회에 참석해 "노동조합법 2·3조 개정안(노란봉투법)과 관련해 현장에서 우려하는 부분을 외면하지 않겠다"고 강조했다. / 뉴시스

[더팩트ㅣ세종=정다운 기자] 김영훈 고용노동부 장관은 3일 "노동조합법 2·3조 개정안(노란봉투법)과 관련해 현장에서 우려하는 부분을 외면하지 않겠다"고 강조했다.

김 장관은 이날 한국경영자총협회가 개최한 주요 기업 인사노무담당 임원(CHO) 간담회에 참석해 "법 시행에 대한 경영계의 부담을 잘 알고 있다"며 "법 시행일이 가시화된 만큼 정부는 6개월의 준비기간을 거쳐 법 취지가 온전히 구현될 방안을 마련해 나가겠다"고 말했다.

이번 간담회는 노란봉투법이 지난 2일 국무회의에서 의결된 이후 정부가 경영계와 만나는 첫 자리로, 양측의 적극적인 소통이 필요하다는 공감대가 형성돼 마련됐다. 간담회에는 삼성, SK, 현대차, LG, CJ 등 23개 기업이 참여했다.

정부는 이날 간담회를 비롯해 법 시행 준비 기간 경영계와 노동계 의견을 수렴하는 태스크포스(TF)를 운영하고 현장에서 제기하는 쟁점과 우려 사항을 검토해 매뉴얼을 만들 계획이다.

김 장관은 "개정 노동법은 새로운 원하청 패러다임을 만들어 갈 시작점"이라며 "노사정이 협력할 때 비로소 성장과 격차의 해소 기제가 될 것"이라고 말했다.

이어 "기존 갈등과 대립의 노사관계를 참여·협력·상생의 패러다임으로 전환해 나가기 위해서는 경영계의 협조가 절실하다"며 "원하청 상생의 문화가 기업 성장의 기반이 될 수 있도록 노동계의 책임 있는 참여도 당부해나가겠다"고 덧붙였다.
danjung638@tf.co.kr

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