"조직별 변화·혁신 어젠다 직접 논의"
[더팩트ㅣ허주열 기자] 한국앤컴퍼니그룹이 전 구성원이 참여하는 소통 프로젝트 '2025 프로액티브 콘서트(Proactive Concert)'를 그룹 차원으로 확대 운영한다고 2일 밝혔다.
프로액티브 콘서트는 조직 구성원들이 수평적이고 진솔하게 소통하는 타운홀 미팅 형식의 프로젝트이다. 지난 2013년 한국타이어앤테크놀로지가 시작한 이후 10여년간 조직별로 소규모 진행돼 왔다.
그룹 차원 행사로 확대한 올해 첫 콘서트는 지난달 28일 경기도 판교 본사 테크노플렉스, 대전 유성구 테크노돔 등에서 임직원 400여명이 참여한 가운데 이원생중계로 진행됐다.
행사는 올해부터 한국앤컴퍼니·한국타이어·한국네트웍스·한국프리시전웍스·한국엔지니어링웍스·모델솔루션 등 전 계열사를 아우르는 그룹 공동운영체제로 전환한다. 그룹 측은 조직별 혁신 어젠다 논의를 강화하고 전사 차원의 소통문화 개선을 위해 확대 운영한다고 설명했다.
이에 따라 그룹 내 조직·부서가 자체 단위로 콘서트를 기획·실행한다. 핵심 요소는 기존의 업무·성과 공유에서 △실시간 쌍방향 소통 △조직 특화형 변화·혁신 의제 발굴 △현장의 실제 문제·기회 공유 △실행 중심 프로세스 강화 등으로 다양화했다.
박종호 한국앤컴퍼니 대표는 매달 콘서트에 참가하며 안종선·이상훈 한국타이어 대표 등 계열사 대표들은 분기에 최소 1회 참여한다.
올해 첫 콘서트에 참가한 박 대표는 "프로액티브컬처와 혁신을 연결하는 중심에 사람이 있고, 구성원 여러분의 생각이 가장 중요하다"며 지주사 혁신 방향성 및 프로세스에 대해 참가자들과 열띤 대화를 나눴다.
프로액티브 콘서트의 가장 큰 특징은 각 조직별로 지정한 담당자가 행사를 주관하고, 참가자 전원이 소속·직급 구분 없이 자유롭게 발언한다는 점이다. 월별 조직장 키메시지, 그룹 미션·비전 공유, 그룹사 소식·공지 사항 전달이 기본으로 진행되고 콘서트 결과는 그룹 차원의 '실행 성과 아카이브'로 통합 관리된다고 회사 측은 설명했다.
오윤정 프로액티브컬처 팀장은 "이번 콘서트는 경영진·실무자의 한 방향 보고가 아닌 '같은 방향 대화'를 실현하기 위해 기획됐다"며 "평소 조현범 회장이 강조하는 '실행을 위한 소통'에 대해 그룹 전체가 유쾌하게 실험하는 과정이 되길 기대한다"고 말했다.
조현범 회장은 이 프로젝트에 대해 "글로벌 구성원들과 수평적이고 진솔하게 소통하는 시간"이라고 강조한 것으로 알려졌다.
프로액티브컬처는 조 회장의 핵심 경영 철학이다. 개인 주도성, 실행 중심, 현장 기반을 핵심 가치로 삼으며 한국앤컴퍼니그룹의 글로벌 전략 및 디지털 전환·인공지능 전환(DT·AX) 등 혁신의 근간이 되고 있다는 평가가 나온다.
sense83@tf.co.kr
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