"근로시간 제도의 유연성 확대, 임금체계 개편 시급한 과제"
[더팩트ㅣ장혜승 기자] 손경식 한국경영자총협회(경총) 회장이 "기업이 혁신을 통해 성장을 주도하기 위해서는 낡은 법과 제도 개선과 국가적 지원이 필요하다"고 강조했다.
손 회장은 6일 오전 서울 중구 웨스틴조선호텔에서 열린 제3회 한국최고경영자포럼 개회사에서 "기업의 성장·발전은 곧 국가경제의 발전이라고 해도 과언이 아니다"며 이같이 밝혔다.
그는 "무엇보다 근로시간제도의 유연성 확대, 임금체계 개편이 시급한 과제"라며 "근로시간제도는 업무 특성에 맞게 탄력적인 운영이 가능하도록 정비해야 한다"고 했다.
아울러 "우리나라는 근로 시간 규제가 핵심 인재 활용에 걸림돌이 되고 있다"며 "특히 연구개발직, 고소득 전문직 등은 근로자가 동의한다면 근로 시간에 구애받지 않고 일할 수 있도록 해야 한다"고 말했다.
손 회장은 "생산성과 괴리된 연공급 임금체계는 기업 경쟁력을 떨어뜨리고 기업규모 간, 세대 간 임금 격차를 심화시키고 있다"며 "최근 논의되고 있는 법정 정년 연장은 대기업조차 그 비용을 감당하기 어렵고 노동시장의 이중구조를 심화시키며 세대 갈등을 부추길 것으로 우려된다"고도 지적했다.
그러면서 "단지 오래 근무한 사람이 아니라 생산성이 높은 사람이 더 많은 임금을 받는 직무·성과 중심의 임금체계로 개편해야 한다"고 제안했다.
이어 "올해는 디지털·AI(인공지능) 중심의 산업 구조 전환, 트럼프 2기 행정부의 보호무역주의 강화 등 구조적 전환기를 맞아 기업이 능동적으로 대응할 수 있는 방안 마련이 시급하다"고 말했다.
손 회장은 "기업은 집중적인 미래 투자로 신성장 동력 창출에 나서는 등 끊임없는 혁신과 투자가 필요하다"며 "미국이 변함없는 무역과 투자 파트너로 남을 수 있도록 반도체, 배터리, 에너지 등 주요 경제 분야에서 협력을 강화해야 한다"고 밝혔다.
'초불확실성 시대, 혁신을 동력으로'를 주제로 열린 이번 포럼에서는 전광우 세계경제연구원 이사장의 기조 강연을 비롯해 △이우현 OCI홀딩스 회장의 CEO(최고경영자) 특강 △권기섭 경제사회노동위원회 위원장의 정책 특강 △임홍택 작가의 소통 특강 △최재붕 성균관대학교 부총장의 AI 특강 등이 열린다.
zzang@tf.co.kr
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