27일 업계에 따르면 삼성전자 DS 부문의 올해 초과이익성과급이 12~16%로 책정됐다. /더팩트 DB

[더팩트ㅣ이성락 기자] 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 초과이익성과급(OPI)이 12~16%로 책정됐다.

27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했다. OPI는 매년 1월 지급하는 성과급으로, 삼성전자의 성과급 중 가장 규모가 크다. 전년 경제적 부가가치(EVA)의 20%에 해당하는 재원을 연봉의 최대 50%까지 지급한다.

통상 DS 부문은 매년 연봉의 50%를 OPI로 받았다. 그러나 지난해 적자 규모가 커지면서 0%를 기록한 바 있다. 업황 회복에 따라 올해의 경우 12~16% 수준으로 책정됐다.

디바이스경험(DX) 부문 OPI도 사업부별로 차등 지급된다. 대다수 사업부는 지난해 지급률보다 더 낮아진 OPI를 받을 것으로 보인다.

사업부별로 모바일경험(MX) 부문 40~44%, 영상디스플레이(VD) 22~27%, 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 7~9% 수준인 것으로 알려졌다. 이밖에 삼성디스플레이는 36∼40%, 삼성전기는 4∼5%로 책정된 것으로 전해졌다.

앞서 삼성전자는 올 하반기 사업부별 목표달성장려금(TAI) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 상·하반기 나눠 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다.

DS의 경우 메모리 사업부에 최대치의 2배인 200%를 예외적으로 지급하기로 했다. 반도체 연구소와 SAIT의 TAI 지급률은 37.5%, 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부와 시스템LSI 사업부는 25%로 각각 책정됐다.

삼성전자는 DS 부문 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기 극복 격려금도 지급한다.

VD·MX·의료기기·전장·한국총괄 등은 기본급의 75%를 받을 것으로 공지됐다. 네트워크와 DA는 각각 25%, 37.5%로 공지된 것으로 알려졌다.

rocky@tf.co.kr