삼성의 주요 계열사들이 하나둘 임금협상을 마무리하고 있지만, 삼성전자는 노조의 반대로 매듭을 짓지 못하고 있다. /더팩트 DB

[더팩트ㅣ이성락 기자] 삼성의 주요 계열사들이 하나둘 임금협상을 마무리하고 있다. 다만 그룹의 맏형인 삼성전자가 임금협상 과정에서 진통을 겪고 있다. 이미 노사협의회를 통해 임금인상률을 평균 5.1%로 정했으나, 노조가 이를 거부하면서 잡음이 일고 있다. 경영 환경이 녹록지 않아 사실상 비상 경영을 선언한 상황에서 자칫 역량 결집에 어려움을 겪진 않을지 우려가 커지고 있다.

24일 삼성에 따르면 주요 계열사들의 올해 임금협상안이 잇달아 체결되고 있다. 주요 계열사 가운데 가장 먼저 삼성디스플레이가 이달 중순 올해 회사의 평균 임금인상률을 5.1%로 확정했고, 이어 삼성전기, 삼성SDI 등이 임금인상률 5.1%로 협의를 마쳤다. 삼성바이오로직스(5.3%)와 삼성E&A(5.0%) 등도 최근 교섭 타결 소식을 전했다. 회사 관계자는 "위기 극복 공감대 아래 노사 간 협의를 잘 마쳤다"고 설명했다.

예년과 같이 주요 계열사 임금협상은 무난히 마무리되는 분위기다. 그럼에도 삼성 내부의 고심이 이어지는 이유는 삼성전자 노사가 임금협상을 매듭짓지 못하고 있기 때문이다. 삼성전자 노조는 지난 17일 창사 이래 첫 단체행동에 나서기도 했다. 일각에서는 파업 가능성까지 거론되고 있다.

앞서 삼성전자는 지난달 29일 노사협의회와 임금조정 협의를 거쳐 올해 평균 임금인상률을 5.1%로 결정했다. 지난해 반도체 부문에서만 약 15조원에 달하는 적자가 나는 등 부진을 겪은 직후인 점을 고려한다면 당시 임금인상률 5.1%는 예상을 뛰어넘는 수치라는 시각이 주를 이뤘다. 삼성전자는 "지난해에 이어 올해도 글로벌 불확실성 지속으로 인해 전 사업 영역에 걸쳐 경영 환경이 녹록지 않지만, 직원 사기 진작 등을 감안해 5%대 인상률을 결정했다"고 설명했다.

전국삼성전자노조가 지난 17일 삼성전자 화성 사업장 내 부품연구동(DSR) 앞에서 단체행동에 나서고 있다. /뉴시스

그러나 삼성전자 최대 노조(조합원 2만7500여명)인 전국삼성전자노조(전삼노)는 5.1% 임금인상을 받아들이지 않았고, 지금까지 임금협상을 둘러싼 갈등이 계속되고 있는 것이다. 노조는 6.5%를 요구하면서 2번째 단체행동을 예고했다. 노조 측은 "직원들의 목소리를 전혀 듣지 않고 있다"며 "회사의 전향적인 입장 변화가 있어야 한다"고 말했다.

문제는 상황이 더욱 악화되고 있다는 점이다. 노조의 단체행동에 이어 삼성전자 직원 900여명이 5.1% 수준의 임금인상을 거부했다. 삼성전자 창사 이래 직원들이 임금조정 결과를 거부한 사례는 없었다. 연봉 계약을 거부한 직원 대부분은 반도체부문 소속으로 알려졌다.

현재 삼성전자는 상생 방안에 대해 고민하고 있다. 한종희 삼성전자 대표이사 부회장도 노조 이슈가 불거진 지난달 주주총회에서 "언제나 대화의 창을 열어두고 성실하게 소통에 임하겠다"고 말했다. 다만 삼성전자 입장에서는 위기 극복을 위해 결집해야 할 중요한 시점에 내부적으로 갈등 양상에 접어드는 것이 아쉬운 대목이다. 삼성전자를 비롯한 기업들은 고금리·고물가·고환율 등 '3고 장기화', 글로벌 경기 침체, 중동의 지정학적 리스크 등 복합 위기에 직면해 있다. 특히 삼성전자의 경우 지난해 반도체는 인텔에, 스마트폰은 애플에 각각 세계 1위 자리를 내주는 등 시장 지배력을 크게 위협받고 있다.

위기 상황과 관련해 최근 삼성은 임원 주 6일 근무제를 확대했다. 사실상 비상 경영을 선언, 경각심을 갖고 위기 돌파에 집중하겠다는 것으로 읽힌다. 재계 관계자는 "삼성도 악재가 겹치면 흔들릴 수 있다"며 "경영 불확실성이 클수록 내부적으로는 역량을 한데 모으는 것이 중요해 보인다"고 밝혔다.

rocky@tf.co.kr