조현준 효성그룹 회장의 인재 중시 경영 철학에 따라 공채를 유지하고 있는 효성그룹이 상반기 대졸 신입 채용 절차를 마무리했다. /효성그룹

[더팩트ㅣ이성락 기자] 효성그룹은 올해 상반기 대졸 신입 공개채용을 통해 신입사원 150명을 채용했다고 30일 밝혔다.

효성그룹은 지난 4월부터 최근까지 영업, 생산, 연구, 경영 지원 전 분야에 걸쳐 서류 전형과 인적성 시험, 면접 전형 등 채용 절차를 밟았다. 주요 대기업이 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하는 추세에서 대규모 공개채용을 유지하는 건 조현준 회장의 인재 중시 경영 철학에 따른 것이다. 효성그룹은 인재 육성이 100년 효성의 기반을 마련하는 것이라는 경영 방침 아래 매년 상·하반기 두 차례 대졸자 공채를 실시하고 있다.

효성중공업 1~4년차 직원들이 하계 캠프에 참여하고 있다. /효성그룹

이번에 선발된 신입사원들은 다음 달 3일부터 경기도 안양시에 있는 효성인력개발원에서 2주간의 입문 연수 교육을 받으며 회사 생활을 시작한다. 연수 이후 현업에 배치돼 각 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 본격적인 직무 훈련(OJT) 교육도 받을 예정이다.

조현준 회장은 "디지털 전환 등 급변하는 비즈니스 환경에 선제적으로 대응하기 위해서는 미래 시장을 개척할 수 있는 인재 육성이 핵심"이라며 "상반기 공채를 통해 선발한 효성의 우수한 인재들이 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 적극 지원해 회사와 직원 모두 성장할 수 있기를 기대한다"고 말했다.

효성그룹 계열사들은 채용뿐만 아니라 저연차 사원을 위한 다양한 프로그램을 실시하는 등 인재 중시 경영을 실천하고 있다. 효성중공업은 이달 중순 두 차례에 걸쳐 부산 해운대에서 1~4년차 프로페셔널 직급을 대상으로 하는 하계 캠프를 열기도 했다.

rocky@tf.co.kr