잡코리아, 기업 인사·채용담당자 206명 대상 실시
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| 기업들은 신입사원 채용 시 '성실성'을 가장 중요하게 평가했고 경력직은 '전문성'이 중요하다고 답했다. /더팩트 DB |
[더팩트｜이중삼 기자] 기업들이 신입사원을 채용할 때 '성실성'을 중요하게 평가하는 반면 경력직은 '전문성'을 중시하는 것으로 나타났다.
31일 취업 플랫폼 잡코리아는 기업 인사·채용담당자 206명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 역량은 성실성(75.7%·복수응답)이었다. 이어 △적응력(58.3%) △팀워크(43.7%) △인내력(36.4%) △전문성(35.9%) 순이었다.
경력직은 전문성(68.9%)이 가장 높았다. 이어 △팀워크(55.3%) △적응력(45.6%) △추진력(45.1%) △성실성(36.4%) 등이었다.
한편 기업에서 인력 채용이 가장 시급한 직무 분야는 제품·서비스 제품 경쟁력을 책임질 '개발·기술·연구'(40.3%)가 가장 높았고 직급은 '대리급'(36.9%)이 1위를 차지했다.
