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SK, 사외이사 후보군 제도 도입…"전문성 위한 시스템 구축"
입력: 2022.11.13 11:28 / 수정: 2022.11.13 11:28

최태원 "이사회 역량 강화, 독립경영 가능한 수준으로 혁신해야"
SK그룹, 지배구조 혁신 속도


염재호 SK㈜ 이사회 의장(오른쪽 첫 번째)이 지난달 31일 그랜드워커힐호텔에서 열린 SK 디렉터스 서밋 2022에서 SK 관계사 사외이사들과 함께 이사회 역할에 대해 논의하고 있다. /SK그룹 제공
염재호 SK㈜ 이사회 의장(오른쪽 첫 번째)이 지난달 31일 그랜드워커힐호텔에서 열린 'SK 디렉터스 서밋 2022'에서 SK 관계사 사외이사들과 함께 이사회 역할에 대해 논의하고 있다. /SK그룹 제공

[더팩트 | 서재근 기자] SK 이사회가 최고경영자(CEO)까지 평가하는 실질적 권한을 확보한 데 이어 이사회의 전문성을 강화하기 위한 시스템을 갖추는 등 지배구조 혁신에 속도를 내고 있다.

SK그룹은 13일 이사회의 전문성과 역량을 강화하기 위해 △사외이사 후보군 구성 △이사회 업무 지원 포털 시스템 도입 △디렉터스 서밋 개최 정례화 등을 시행하기로 했다고 밝혔다.

이는 기업가치 제고 전략의 일환으로 SK 이사회가 실질적 권한과 전문성을 갖춘 최고 의사결정 기구로서 어떠한 경영환경 속에서도 최적의 의사결정을 독립적으로 할 수 있는 환경을 만들기 위한 결정이라는 게 그룹 측의 설명이다.

SK그룹이 사외이사 후보군 제도를 도입하게 되면 급변하는 경영환경에서 신속하게 합리적인 의사결정을 내릴 수 있는 우수한 사외이사 후보를 확보하여 적시 적소에 활용하는 것이 가능해진다.

SK그룹은 연령과 성별의 다양성과 재무, 글로벌, ESG 등에 관한 전문성이 반영된 사외이사 후보군을 구성했고, 내년부터 신규 사외이사 선임 수요가 있는 관계사들이 후보군 리스트를 참고해 사외이사를 선임할 수 있도록 지원할 방침이다.

SK그룹은 또 사외이사가 이사회 안건을 정확하게 판단할 수 있도록 경영정보 등을 제공하는 포털 시스템을 개발했다. SK가 이사회 중심 경영을 강화한 이후 이사회 개최 빈도와 검토 안건이 증가함에 따라 보다 전문적이고 풍부한 정보를 제공해 이사회 운영의 효율성을 높이기 위한 목적으로 준비한 서비스다.

SK그룹은 향후 디렉터스 서밋을 정례 개최하고 참석 대상도 확대할 방침이다. /더팩트 DB
SK그룹은 향후 디렉터스 서밋을 정례 개최하고 참석 대상도 확대할 방침이다. /더팩트 DB

포털 시스템에는 이사회에 상정된 안건이 만들어지기까지의 히스토리와 각종 회의자료, 경영 정보를 게재해 이사진들이 손쉽게 검색할 수 있도록 했다. SK그룹은 내년부터 SK㈜와 SKC 이사회에 시범 도입한 뒤 다른 관계사로 시스템 적용을 확대해 나갈 예정이다.

아울러 SK그룹은 SK 사외이사들이 모여 SK 주력 사업에 관한 국내외 산업 동향과 글로벌 기업의 이사회 운영 모델을 연구하며, 이사회 역할을 논의하는 디렉터스 서밋을 올해 처음으로 도입했다. 이사회 전문성을 강화하는 집단지성의 장으로 삼겠다는 취지다.

지난달 31일 서울 그랜드워커힐호텔에서 15개 관계사 사외이사 54명이 참석한 가운데 열린 디렉터스 서밋에서는 전기차 배터리 산업과 인공지능 등 국내외 산업 동향을 이해하고, 글로벌 기업의 이사회 운영 방안 등에 대해 논의했다.

아울러 △거버넌스 혁신과 전문성 발휘를 위한 이사회 환경 조성 △기업가치 제고를 위한 CEO 평가 및 보상 제도 △경영환경 변화에 따른 리스크 관리 등을 주제로 이사회가 지배구조를 진화·발전시키는 방안에 대해 집중적으로 토론했다.

SK그룹은 앞으로 디렉터스 서밋을 정례 개최하고 참석 대상도 확대할 방침이다. 향후에는 다양한 이해 관계자들이 서밋에 참석, SK 이사회의 진화·발전 방향에 대해 논의하면서 SK 거버넌스에 대한 시장의 신뢰를 확보하는 교두보 역할을 하겠다는 계획이다.

SK그룹 관계자는 "이사회는 기업 경영을 감시·견제하는 역할뿐만 아니라 기업가치를 함께 높여 나가는 동반자라는 시각으로 이사회가 제대로 된 역할을 할 수 있도록 내실과 체계를 갖춰 나가겠다"고 말했다.

likehyo85@tf.co.kr

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