한국경제연구원에 따르면 정규직은 한 해 동안 100명 중 5.06명이 결혼하는 것으로 집계됐다. 사진은 기사와 무관 /더팩트 DB

[더팩트｜윤정원 기자] 정규직과 대기업 종사자가 비정규직, 중소기업 종사자보다 혼인율과 출산율 모두 높은 것으로 집계됐다.

한국경제연구원이 3일 발표한 '종사자 특성에 따른 혼인율 및 출산율 비교분석' 연구 보고서에 따르면 15~49세를 대상으로 분석한 결과 성별, 연령, 교육수준, 거주지역, 산업분야 등 개인의 특성들이 모두 일정하다고 가정할 경우 비정규직은 한 해 동안 100명 중 3.06명이 결혼하는 것으로 분석됐다.

반면 정규직은 100명 중 5.06명이 결혼하는 것으로 집계돼 비정규직 대비 정규직의 결혼 확률이 1.65배 높은 것으로 나타났다.

대기업의 종사자와 중소기업 종사자의 결혼 확률을 비교해보면 중소기업 종사자는 100명 가운데 한 해 4.23명이 결혼하고, 대기업 종사자는 6.05명이 결혼하는 것으로 추정됐다.

중소기업 대비 대기업 종사자의 결혼 확률이 1.43배로 나타나, 대기업 종사자와 중소기업 종사자 사이에서도 혼인율의 격차가 있는 것으로 분석됐다.

혼인율뿐만 아니라 출산율에서도 정규직-비정규직, 대기업 종사자-중소기업 종사자 간 격차가 컸다.

정규직 종사자가 첫째를 출산할 확률은 4.07%로 비정규직(2.15%)과 비교하면 약 1.89배 수준이었다. 대기업의 종사자 출산 확률 역시 중소기업 종사자보다 1.37배 높은 것으로 집계됐다.

한경연은 "종사상 특성에 따라 혼인율과 출산율에 격차가 발생하는 만큼, 저출산 문제 해결을 위해서는 출산 장려 정책뿐만 아니라, 노동시장 이중구조 해소와 양질의 일자리 창출을 위한 노동개혁이 뒷받침되어야 한다"고 말했다.

그러면서 "정규직과 비정규직의 이중적 구조를 완화하기 위해서는 정규직의 해고 규제 등 고용 보호를 완화하고, 기업의 정규직 고용 인센티브를 늘려야 한다"고 강조했다.

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