중소기업중앙회가 우수 중소기업 1000개사를 대상으로 2022년 채용동향 조사를 실시한 결과, 76.6%의 기업이 신규 인력 채용계획이 있다고 응답했다. /더팩트 DB

[더팩트ㅣ장병문 기자] 중소기업이 인력 수급에 어려움을 겪고 있다. 중소기업 10곳 중 8곳은 올해 신규 채용 계획을 세우고 있는 것으로 조사됐다.

중소기업중앙회가 6월 17일부터 7월 5일까지 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼에 등재되어 있는 우수 중소기업 1000개사를 대상으로 2022년 채용동향 조사를 실시한 결과, 76.6%의 기업이 신규 인력 채용계획이 있다고 응답했다.

응답한 기업들은 평균 4.3명의 신규 채용을 계획하고 있다. 최근 인력난을 겪고 있는 제조업종의 '생산' 직무(68.6%) 채용계획이 상대적으로 높게 나타났으며, '경력직'(52.6%) 선호 경향도 드러났다.

올해 인력현황에 대해서는 중소기업의 과반수 이상(57.0%)이 인력이 부족한 상황이라고 응답했다. 이는 전년 대비 13.6%p 증가한 수치다.

응답 중소기업의 70.7%는 지난해 필요인원보다 적은 수의 인력으로 기업을 경영한 것으로 나타났으며, 재직인원 비중은 필요인원의 약 82.9% 수준으로 인력 수급에 어려움을 겪고 있음이 드러났다.

채용절차 진행 시 애로사항으로 '필요인력에 비해 입사지원자 부족'(47.2%), '합격 이후 퇴직·이직으로 인한 근속 실패'(21.7%), '지원자의 직무역량·성향 판단 착오'(18.0%) 등을 꼽았다.

응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로 '자기소개서, 증명서, 과제제출 등 서류전형'(82.0%)와 '발표, 토론, 심층 인터뷰 등 면접전형'(40.9%)을 선택하였으며, 'NCS, AI면접 등 별도 검증수단'의 활용비중은 0.8%에 그쳤다.

중소기업 역시 효과적인 인재 선발을 위해 '지원자의 성향, 역량에 대한 객관적 정보'(40.0%), '채용공고의 폭넓은 홍보'(33.3%) 등을 인력난 해소를 위한 지원 방향성을 제기했다.

이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 "우수한 중소기업들의 일자리가 준비되어 있음에도 청년들은 자신들에게 맞는 일자리를 찾는 데 어려움을 느끼고 있다"며 "본회가 운영하고 있는 '참 괜찮은 중소기업' 플랫폼을 활용해 청년들과 우수기업을 연결하고, 중소기업의 효율적인 인재 선발과 청년들의 보다 쉬운 취업 성공을 위해 AI역량검사 기반 일자리 매칭 서비스 등 채용 인프라 마련에 힘쓰겠다"고 말했다.

jangbm@tf.co.kr