'커넥티드 워크' 도입…직원 자율성 강화
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| 네이버가 오는 7월부터 새로운 근무제인 커넥티드 워크를 도입한다. /더팩트 DB |
[더팩트｜한예주 기자] 네이버 직원들은 오는 7월부터 사무실 출근, 원격 근무 등 근무 형태를 본인이 직접 선택할 수 있게 된다.
네이버는 직원 개인의 근무 방식을 직접 선택하는 새로운 근무제 '커넥티드 워크'를 도입한다고 4일 발표했다.
네이버 직원들은 반기에 한 번씩 자신과 조직, 진행 중인 프로젝트 상황 등을 고려해 주 3일 이상 사무실 출근을 기반으로 하는 'Type O(Office-based Work)', 원격을 기반으로 하는 'Type R(Remote-based Work' 중 근무 형태를 자율적으로 선택할 수 있다.
네이버는 'Type R'을 선택한 이들도 필요한 경우 사무실에서 업무를 볼 수 있도록 공용좌석을 지원한다.
또한 '커넥티드 워크' 제도 하에서도 팀워크 강화, 신규입사자의 빠른 적응, 협업을 위해 대면 미팅이 필수적인 경우 등 오프라인 대면이 반드시 필요한 상황을 위한 가이드를 마련하는 등 개인의 업무 효율성을 높이면서, 네이버의 문화를 공유하고 팀워크를 통한 시너지를 확대해나갈 수 있는 방안을 지원해나갈 방침이다.
최수연 네이버 대표는 "네이버만의 문화를 바탕으로 새로운 근무제를 도입하게 됐다"며 "앞으로도 일의 본질에 집중해 직원들이 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있는 다양한 방안을 모색해나갈 것"이라고 말했다.
