올해 기업 10곳 중 8곳이 대졸 신입채용 계획이 있는 것으로 조사됐다. /더팩트 DB

[더팩트｜한예주 기자] 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 위축됐던 고용시장이 올해 전반적으로 회복국면에 들어서면서 대졸 신입채용 시장도 점차 회복될 것으로 전망된다. 다만, 변화된 채용 시장 트렌드가 이어지면서 신입보다는 경력직 우선 채용 기조가 뚜렷할 예정이다.

대한상공회의소가 22일 국내 매출액 1000대 기업 중 302개사를 대상으로 '2022년 기업의 채용트렌드'를 조사한 결과, 기업 79.8%가 올해 고용시장 전망에 대해 '고용규모가 코로나 이전 수준으로 회복(69.2%)되거나 더 늘어날 것(10.6%)'이라고 응답했다. '코로나 영향으로 줄어든 수준이 유지(15.9%)되거나 더 줄어들 것(4.3%)'이라는 응답은 20.2%였다.

최근 통계청 발표에 따르면 1월과 2월 취업자 수가 전년 동월 대비 각각 114만 명, 104만 명 늘어나며 2개월 연속 100만 명 이상 증가했다. 취업자 수 증가로 고용률은 67.4%를 기록해 코로나 이전 수준을 넘어서는 등 고용시장 개선세가 확연했다.

다만, 대졸신입 채용시장은 전체 고용시장 개선에 비해 회복이 다소 더딜 것으로 나타났다. 기업의 80.1%가 올해 대졸신입사원을 채용할 계획을 갖고 있었다. 채용규모는 지난해와 비슷하다는 기업이 71.9%, 늘리겠다는 기업이 20.7%로 조사됐다. 줄일 것이라는 기업은 7.4%였다.

채용계획을 수립한 기업들의 채용분야는 '행정·사무'(65.8%)가 가장 많았다. 이어 '제조·엔지니어'(62.5%), '영업·영업관리'(50.0%), 'R&D연구직'(39.6%), 'IT·정보통신'(20.4%) 등의 순이었다.

코로나19 이후 변화된 채용시장 트렌드는 올해도 지속될 전망이다. 올해 채용경향에 대해 기업의 62.6%가 '대규모 공채보다 수시채용 비중 증가'를 꼽았다. 이어 '이공계 인력 채용 확대'(54.9%), '신입보다 경력직 선호'(52.1%), '비대면 채용전형 도입·지속'(44.7%), '미래산업 분야 인재 채용 증가'(36.6%) 순이었다.

대졸신입 채용시 가장 중요하게 보는 항목으로는 '직무 관련 경험'(64.9%)이 꼽혔다. 이어 '직무 관련 지식'(57.0%), '태도·인성'(53.6%), '관련자격증'(12.3%) 등 순이었다. 반면 대규모 공채시장에서 지원자를 1차적으로 선별하는 기준이었던 '어학능력'(3.6%), '학력·학점'(3.6%)은 각 3.6%에 불과했다.

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