|
| 신동빈 롯데그룹 회장이 3일 신년사를 통해 임직원들의 도전 의식을 강조했다. /롯데그룹 제공 조직의 개방성·빠르고 정확한 실행력·미래 관점 투자 당부[더팩트ㅣ이성락 기자] 신동빈 롯데그룹 회장이 "비즈니스 정상화를 넘어 더 큰 도약의 발판을 만들어야 할 때"라며 "용기 있는 도전으로 미래를 준비하자"고 말했다. 신동빈 회장은 3일 신년사에서 "그동안 우리가 이뤄낸 성과들은 수많은 도전과 실패가 있었기에 가능했다"며 이같이 밝혔다. 신동빈 회장은 "혁신을 위한 시도는 미래 성장을 위해 필수적이지만, 과거의 성공 방식을 활용할 수 없기 때문에 실패할 확률이 높은 것이 당연하다"며 "실패에서 교훈을 찾아 계속 도전한다면 새로운 기회를 잡을 가능성이 높아질 것"이라고 설명했다. 이날 신동빈 회장은 도전하는 문화를 만들기 위해 조직의 개방성과 다양성, 강력한 실행력, 미래 관점의 투자가 뒷받침돼야 한다고 언급했다. 신동빈 회장은 "융합된 환경 속에서 연공서열, 성별, 지연·학연과 관계없이 최적의 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 철저한 성과주의 문화가 정착돼야 한다"며 "다양성은 우리의 경쟁력이며 도전하는 에너지의 원천이 될 것"이라고 밝혔다. 이어 "도전에는 빠르고 정확한 실행력이 뒷받침돼야 한다"며 "역할 중심의 수평적인 조직구조로 탈바꿈해야만 변화에 민첩하게 대응해나갈 수 있다"고 설명했다. 그러면서 "브랜드, 디자인, IT 등에 투자하지 않으면서 단기적인 성과만 내는 것은 무의미하다"며 "미래에 더욱 중요해질 역량에 대한 투자도 필요하다"고 덧붙였다. 끝으로 "임직원 한 명, 한 명이 ESG 활동을 스스로 내재화하고 각자의 자리에서 실천해나가야 한다"고 당부했다. 이날 신동빈 회장은 아이스하키 역사상 최고의 선수로 꼽히는 웨인 그레츠키의 "시도조차 하지 않은 슛은 100% 빗나간 것과 마찬가지다"라는 말을 인용하며 신년사를 마무리했다. "실패는 무엇인가 시도했던 흔적이며, 실패를 두려워하지 않는 창조적인 도전 문화가 정착되길 바란다"고 전했다. rocky@tf.co.kr
AD
|
