경력 채용서 '경력 부풀리기' 등 과장 또는 거짓말하는 지원자 나와[더팩트│최수진 기자] 기업 10곳 가운데 4곳이 채용 과정에서 과장이나 거짓말을 하는 지원자들이 증가했다고 밝혔다.
8일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 1022개사를 대상으로 '지원자의 거짓말 현황'을 조사한 결과, 응답자의 35%가 '거짓말이 늘었다'고 응답했다.
채용 유형별로는 신입(14%)보다 경력 채용(43.6%)에서 과장이나 거짓말이 더 많은 것으로 나타났다. 경력직의 경우 상대적으로 '경력 부풀리기' 등 거짓말의 여지가 많기 때문인 것으로 풀이된다. 42.4%는 '신입과 경력 모두 비슷한 수준'이라고 답했다.
거짓말이 가장 잘 드러나는 전형으로는 ‘실무면접’(64.4%)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤를 이어 △인성면접(16.4%) △서류전형(16.2%) △인적성 검사(2.9%) 등으로 나타났다.
자기소개서의 경우, '경험에 비해 능력 등이 과대포장 돼 있을 때'(58.8%, 복수응답) 거짓말을 의심한다는 응답이 1위였다.
기업은 이 밖에도 △과하게 긍정적인 내용만 많을 때(26.2%) △진부하고 베낀 듯한 표현이 많을 때(25.2%) △전체적인 맥락이 맞지 않을 때(22.7%) △이력서에 기재된 내용과 다를 때(21.2%) △미사여구가 많고 핵심이 없을 때(19%) 등을 거짓말이라고 의심했다.
면접 중에서 거짓말을 판단하는 순간은 절반 이상이 '답변의 근거가 불충분할 때'(51%, 복수응답)로 응답했다. 또, △답변에 일관성이 없을 때(33.5%) △과도하게 긍정적인 답변만 할 때(30.2%) △대답이 상투적이고 외운 것 같을 때(26.7%) △추가 질문에 당황할 때(23.9%) △면접관과 눈을 못 마주치고 있을 때(13%) 등이 결과로 집계됐다.
거짓말한 지원자에 대해서는 49.2%가 '과도한 거짓말일 경우 불이익'을 준다고 밝혔다. 이외에도 △무조건 감점(23.2%) △무조건 탈락(22.3%) △영향이 없다(5.3%) 등의 답변이 나왔다.
jinny0618@tf.co.kr
- 발로 뛰는 <더팩트>는 24시간 여러분의 제보를 기다립니다.
- · 카카오톡: '더팩트제보' 검색
- · 이메일: jebo@tf.co.kr
- · 뉴스 홈페이지: https://talk.tf.co.kr/bbs/report/write
- · 네이버 메인 더팩트 구독하고 [특종보자→]
- · 그곳이 알고싶냐? [영상보기→]
