조원태 한진그룹 회장이 2일 대한항공 창립 52주년 창립기념사를 통해 임직원들에게 근본적인 체질개선을 주문했다. /더팩트 DB

조원태 회장, 대한항공 창립 52주년 맞아 대대적인 체질개선 주문

[더팩트 | 서재근 기자] 조원태 한진그룹 회장이 2일 대한항공 창립 52주년을 맞아 임직원들에게 대대적인 체질개선을 주문했다.

조 회장은 이날 사내 인트라넷 게시판에 등재한 창립기념사를 통해 "코로나19라는 위기를 '혁신'의 기회로 삼아 대한항공의 체질을 근본적으로 바꾸어 나가자"고 당부했다.

조 회장은 먼저 "대한항공 임직원 모두는 최악의 상황에 최선의 노력으로 대응했다"며 "우리의 저력과 역량을 세상에 여실히 입증했다. 각 영역에서 헌신을 아끼지 않고 있는 우리 임직원 여러분께 늘 가슴 깊이 고마울 따름"이라며 감사의 인사를 전했다.

이어 그는 어려움을 기회로 전환해야 위기를 극복할 수 있다고 강조했다. 조 회장은 "코로나19 사태는 우리에게 고통스러운 상황을 초래했지만, 한편으로는 우리가 달라질 계기를 마련해 준 것도 사실"이라며 "생존이 위태롭다고 여겨지는 현시점에서 혁신을 말하는 것이 의아하게 들릴지도 모르지만, 역설적이게도 그렇기 때문에 혁신은 그 어느 때보다 절실하다"고 강조했다.

아울러 조 회장은 "코로나19는 비즈니스의 계절을 바꾸어놓았다. 더 이상 이전의 옷으로는 새로운 비즈니스 계절에 적응하고 대응할 수 없다"라며 "위드 코로나 시대라는 새로운 비즈니스 계절에 맞는 옷을 만들고 입는 것, 그것이 바로 혁신"이라고 말했다.

조원태 회장은 "코로나19 사태는 우리에게 고통스러운 상황을 초래했지만, 한편으로는 우리가 달라질 계기를 마련해 준 것도 사실"이라며 위기를 혁신의 기회로 삼아야 한다고 강조했다. /더팩트 DB

조 회장 또 "대한항공 임직원 모두가 함께 이 옷을 디자인하며 만들어 나아가기를 소망한다"며 "머리를 맞대고, 소통하며, 힘을 모아 나간다면 새로운 비즈니스 계절에 잘 적응할 수 있는 대한항공 고유의 옷을 만들 수 있을 거라 믿는다"며 전사적인 혁신에 대한 의지를 내비쳤다.

조 회장은 "창의성과 역동성이 넘치는 조직, 유연성을 바탕으로 핵심 분야에 집중하는 업무방식, 구성원 간 다양성을 존중하며 투명하게 나누는 소통문화를 만들자"며 혁신을 위한 실천 과제로 △신체에 해당하는 '조직' △행동에 해당하는 '업무방식' △말투에 해당하는 '소통문화'에 대한 적극적인 변화 모색을 제시했다.

아시아나항공과 시너지 창출에 대한 의지도 드러냈다. 조 회장은 "코로나19 이후 달라진 세상에서 누구보다 높이 비상하는 회사가 될 수 있도록 저부터 혁신을 실천하겠다"며 "그 기반 위에 아시아나항공도 성공적으로 인수해 함께 더 힘차게 날아오를 수 있도록 우리 모든 역량을 집중해 나갔으면 좋겠다. 두 회사가 하나가 되어 더 큰 조직을 이루는 만큼 보다 큰 사명감으로 우리나라 항공산업에 기여하는 우리가 되도록 최선을 다하자"고 말했다.

마지막으로 그는 "우리의 노력과 인내가 머지않아 달콤한 결실을 맺고, 그 결실을 임직원 여러분과 풍성하게 나누기를 간절히 바라고 있다"며 "그런 날이 속히 오리라 함께 기대하며 우리 모두 조금만 더 힘을 내며 나아가자"고 끝맺었다.

한편 대한항공은 이날 코로나19 감염 확산 방지를 위해 별도의 창립기념식 행사는 진행하지 않았다.

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