하현회 LG유플러스 부회장이 10일 용산사옥에서 2019년 신입사원 78명과 간담회를 갖고 신입사원이 갖추어야 할 태도와 자세로 '프로정신'과 '강한 팀워크'를 주문했다. /LG유플러스 제공

하현회 부회장, 신입사원들에게 '프로정신·강한 팀워크' 주문

[더팩트 | 서재근 기자] "철저하게 준비해 실행하는 프로가 돼야 한다."(하현회 LG유플러스 부회장)

하현회 LG유플러스 부회장이 올해 입사한 신입사원들에게 '프로정신'과 '강한 팀워크'를 주문했다.

하 부회장은 10일 용산사옥에서 2019년 신입사원 78명과 간담회를 갖고 5G 일등 달성을 위해 신입사원이 갖추어야 할 태도와 자세로 '프로정신'을 강조했다. 하 부회장은 "프로들은 스스로 원대한 목표를 세우고 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하고, 이를 집요하게 실행한다"며 "여러분들도 어디서도 보기 어려운 남다른 프로 신입사원이 되길 기대한다"고 말했다.

이어 하 부회장은 '강한 팀워크'를 주문했다. 그는 "LG유플러스가 일등이 되려면 구성원 모두가 목표를 향해 일사불란하게 실행해야 하고, 이를 위해 강한 팀워크 발휘가 필요하다"며 "선배들과 함께 팀워크를 발휘해 5G 일등을 향해 매진할 수 있도록 힘찬 발걸음을 내디뎌 주길 바란다"고 강조했다. LG유플러스는 '5G 일등' 실현을 위해 우수 인재 확보에 심혈을 기울이고 있다. 올해 신입 사원 역시 회사 목표에 가장 부합하는 인재를 선발하기 위해 6개월 이상 심도있는 검증을 시행했다.

지난해 9월부터 서류심사, 인적성 검사, 두 차례 심층 면접, 인턴십 등 다양한 채용 절차를 거쳐 올해 2월 말 최종 합격한 신입사원들은 한 달 동안 그룹 연수, 영업 현장 근무 등 특별 교육과정을 거쳐 다음 주부터 실무 부서에 배치된다.

합격자들의 채용 비율을 살펴보면 인문계가 58%로 이공계 보다 높았으며 영업과 서비스 개발 부문이 전체 신입사원의 66%를 차지했다. LG유플러스 관계자는 "인문학적 사고를 바탕으로 5G 서비스의 가치를 쉽고 호소력 있게 고객에 전달할 수 있는 인재를 확보하기 위해 인문계열 채용에 주력했다"고 설명했다.

인문계 신입사원 전공 역시 '경영'과 '어문'에 국한되지 않고 소비자학, 시각영상디자인, 산업디자인 등 다양하다. 이는 다양한 분야 인재 확보를 통한 유연한 사고가 중요하다는 하 부회장의 평소 지론이 반영된 결과라는 게 회사 측의 설명이다.

한편 LG유플러스 부임 후 첫 신입사원 간담회를 가진 하 부회장은 앞으로도 신입 입사자들과 소통하는 자리를 정기적으로 마련하여 회사 비전을 공유하고 조직 내에서 성장에 대한 생각을 함께 나누는 눈높이 경영을 지속할 계획이다.

likehyo85@tf.co.kr