롯데 "다양한 기업문화 투자로 지속성장 기반 마련"[더팩트 | 서재근 기자] 롯데그룹이 직원들의 업무 의욕과 몰입도를 높이기 위해 올해 신입사원 학자금 대출 이자 지원, 출산 축하금·유치원 지원금 확대 등을 추진, 기업의 지속성장을 위한 기틀 마련에 속도를 높이고 있다.
롯데는 지난 14일부터 15일까지 부산 롯데백화점 광복점에서 롯데 기업문화위원회 정기회의를 진행하고 이 같은 과제를 추진하기로 결정했다고 18일 밝혔다. 올해 처음으로 열린 회의에는 기업문화위원회 공동위원장인 황각규 롯데지주 대표이사, 이경묵 서울대학교 교수를 비롯한 내·외부위원, 부산지역 인근 계열사 현장 근무 직원 및 주니어보드 직원 등 50여 명이 참여했다.
이날 회의에서 참석자들은 지난해 중점적으로 추진한 소통 강화, '워라밸' 문화 확산, 일하는 문화 혁신 활동들을 되짚고, 올해 추진할 기업문화 활동 방향에 관해 논의했다. 황 대표이사는 "긍정적인 기업문화 조성의 목적은 결국 기업의 지속적인 성장을 이끌기 위한 것이다"며 "이를 위해 임직원 모두가 업에 대한 본질을 이해하고, 기업의 지속발전 측면에서 현장의 문제점을 찾고, 이를 해결해 나가려는 노력이 필요하다"고 강조했다. 그러면서 "기업문화와 관련된 건의사항이나 애로사항에 대해 언제든지 알려주면, 제안된 내용에 대해 최대한 빠르게 조치할 수 있도록 노력하겠다"고 약속했다.
특히 롯데는 올해 지속가능한 성장을 위한 기업문화 조성을 위해 '일하고 싶은 회사 만들기', '일하는 문화 혁신', '사회적 책임 실천'을 집중적으로 추진하기로 했다. 먼저 '일하고 싶은 회사'로 거듭나기 위해 차별화된 복지제도를 개발해 올해 안에 점진적으로 추진하기로 했다. 우선 한국장학재단에서 취업 후 상환 학자금 대출을 받은 신입사원들에 대해 입사 이후 발생하는 대출 이자를 전액 지원할 계획이다. 한국장학재단 자료에 따르면 2018년 학자금 대출인원은 32만 명으로, 이는 전체 재학생 가운데 12.9% 수준이다. 롯데는 이를 통해 신입사원의 빚으로 인한 경제적 어려움을 해결하고, 회사에 대한 애사심을 높이는데 이바지할 것으로 기대하고 있다.
아울러 저출산 문제 해결에 기여하기 위해 계열사별로 다르게 운영하고 있는 출산·육아 관련 복지제도를 그룹차원으로 확대 운영할 계획이다. 이를 위해 둘째 자녀 이상 출산시 축하금을 200만 원 지급하고, 유치원 학자금을 월 10만 원씩 2년 동안 지원한다. 이와 함께 현재 직장 어린이집 의무 설치 기준인 상시 근로자 500인 이상을 그룹 자체적으로 300인 이상으로 강화한다. 현재 롯데는 25개 그룹사에서 직장 어린이집을 운영 중인데, 이를 단계적으로 확대해 직원들의 양육에 대한 부담을 줄일 계획이다.
기업의 사회적 책임 실천을 위해 생명존중 문화 확산과 환경 보호에도 적극적으로 나설 예정이다. 이를 위해 롯데마트 임직원 800여 명이 참여하고 있는 '생명사랑 지킴이' 활동을 그룹 전체로 확산하고, 국가적 재난으로 떠오른 미세먼지를 줄이기 위해 '미세먼지 Free' 캠페인을 펼칠 예정이다.
뿐만 아니라 롯데는 일하는 문화 혁신을 위해서 그룹 공통 가이드를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할 계획이다. 또한 지난해부터 진행 중인 'ERRC 캠페인'을 확대해 나간다. ERRC는 업무에서 '제거해야 할 요소(Eliminate)', '감소해야 할 요소(Reduce)', '향상시켜야 할 요소(Raise)', '새롭게 창조해야 할 요소(Create)' 등 네 가지 요인을 발굴해 생산성을 높이는 활동으로, 롯데는 지난해 438개의 ERRC 과제를 통해 98만 시간을 아끼고, 모두 670억 원의 절감 효과를 본 것으로 평가하고 있다.
likehyo85@tf.co.kr
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