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| 롯데그룹이 오는 14일부터 27일까지 올해 상반기 신입사원 채용 지원 접수를 진행한다. /롯데그룹 제공 |
롯데그룹, 14일부터 41개사 224개 직무 대상 상반기 채용 돌입
[더팩트 | 서재근 기자] 롯데그룹은 10일 2019년도 상반기 신입사원 및 하계 인턴십 채용을 오는 14일부터 진행한다고 밝혔다.
모집 회사는 식품, 관광·서비스, 유통, 화학, 건설·제조 등 41개사이며, 모집 직무는 영업관리, 마케팅, IT, UX, 생산관리, 재무 등 224개다.
상반기 A grade 신입사원 채용은 14일부터 오는 27일까지 '롯데 채용홈페이지'를 통해 지원 접수를 받는다. 신입채용 전형 절차는 지원서 접수→서류전형→엘탭(조직·직무적합도 진단)→면접전형으로 진행된다. 엘탭은 4월 27일에 그룹 통합으로 진행된다.
면접전형은 각 계열사 일정에 맞춰 5월에 진행되며, 지원자의 편의성을 높이기 위해 하루에 모든 면접을 끝내는 '원스탑 면접' 기조를 유지한다. 또한 엘탭과 면접전형에서 탈락한 지원자에게는 전형결과 피드백을 이메일로 제공할 계획이다. 최종 합격자 발표는 6월 초에 진행될 예정이다.
롯데는 채용 공정성과 객관성을 높여 지원자의 직무역량과 잠재력을 중심으로 선발하는 능력중심 채용 기조를 강화해 나갈 방침이다. 이를 위해 지난해에 이어 올해도 인공지능(AI) 시스템을 서류전형에 활용할 계획이다.
롯데그룹 관계자는 "AI 시스템을 통해 모든 지원자의 자기소개서를 세밀히 검토할 수 있는 만큼 공정한 기회를 제공하는 동시에 인재 발굴에 도움을 얻을 수 있을 것으로 판단하고 있다"면서 "다만, AI 시스템이 도입 초기인 점을 고려해 필요인재부합도 분석결과는 참고 자료로만 활용하고, 기존 서류전형의 평가방법과 병행할 계획이며 표절여부 분석은 전형결과에 직접 반영할 것이다"고 설명했다.
롯데그룹은 면접을 주관하는 면접위원의 역량을 증진해 면접의 공정성과 객관성을 강화하고, 지원자의 만족도를 높일 계획이다. 이를 위해 오는 11일부터 오는 4월 10일까지 예비면접위원 280명을 대상으로 '면접위원 인증과정'을 운영한다. 지난 2010년부터 시행된 면접위원 인증과정은 채용 면접을 담당하는 면접위원을 체계적으로 육성하기 위한 교육과정이다.
롯데그룹은 올해 채용에서도 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 이어간다. 일반전형과는 별개로 오는 14일부터 롯데건설, 롯데정보통신, 롯데케미칼 등 17개 계열사에서 장애인 특별 전형을 함께 진행한다.하계 인턴십 채용과 'SPEC태클' 전형은 오는 5월 2일부터 지원서 접수를 시작할 예정이다. 하계 인턴사원은 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험하게 된다. 이후 실습평가와 최종 면접을 통해 차기수 A grade 신입사원으로 전환 채용될 수 있다.
롯데그룹 인사담당자는 "공정하고 객관적인 평가시스템을 바탕으로 능력중심 채용 원칙을 준수하며 우수한 역량과 도전정신을 가진 인재를 발굴하는 데 최선을 다하고 있다"며 "잡카페, 채용설명회 등 다양한 채널을 통해 구직자들이 더 쉽게 롯데를 접할 수 있도록 더욱 노력할 것이다"고 말했다.
한 업계 관계자는 "신 회장의 복귀 이후 롯데그룹의 새로운 시도는 신입 사원 채용에서부터 여성 인력 육성 정책에 이르기까지 다양한 분야로 빠르게 확대되고 있다"며 "'다양성'을 강조하는 신동빈 롯데그룹 회장의 경영 철학은 업계에서도 정평이 나 있다. 실제로 지난 2012년 당시 국내 대기업 최초로 육아휴직 의무제도를 도입해 눈길을 끈 바 있다"고 말했다.
