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[재계 정기 인사] 한샘 "성과‧여성과 청년 성장 중점" 특진 2배 늘려
입력: 2018.12.14 16:44 / 수정: 2018.12.14 16:44

한샘이 14일 한희석 한샘 특판사업부 상무와 장정삼 한샘넥서스 상무를 전무로 승진시키는 등 임직원 총 652명의 인사를 단행했다. /더팩트DB
한샘이 14일 한희석 한샘 특판사업부 상무와 장정삼 한샘넥서스 상무를 전무로 승진시키는 등 임직원 총 652명의 인사를 단행했다. /더팩트DB

한희석 한샘 특판사업부 상무→전무, 총 652명 승진

[더팩트ㅣ안옥희 기자] 한샘이 2019년 정기 인사를 통해 한샘 특판사업부 한희석 상무와 관계사 한샘넥서스 장정삼 상무를 전무로 승진시켰다.

한샘이 위 임원 2명을 포함해 총 652명의 임직원 정기승진인사를 단행했다고 14일 밝혔다. 인사발령 적용시점은 내년 1월 1일이다.

올해 인사는 성과가 탁월한 임직원을 발탁한다는 기조로 이뤄졌다.

한희석 상무는 특판사업부 소속으로 올해 해당 사업부의 뛰어난 실적을 인정받아 전무로 승진했다.

또 탁월한 성과를 낸 직원들에 대한 보상과 격려 차원에서 특진 대상자를 지난 해 대비 2배 수준으로 늘려 이번 인사에서 총 27명의 직원이 직위 및 연차 특진을 했다.

더불어 인사 평가 시스템을 통해 여성 인재가 성장할 수 있는 토대도 구축했다. 여성인재 육성 및 모성보호를 위해 출산 및 육아휴직자의 승진은 대상자의 기본 근무 기간과 성과 평가를 기준으로 하는 등 여성 임직원들이 인사 승진에서 불리한 평가를 받지 않도록 했다는 설명이다.

또 관리자 후보군 확보를 위해 계장, 대리 승진 대상자들을 적극적으로 승진시켰다.

한샘 관계자는 “어려운 대내외 환경 속에서도 탁월한 실적을 낸 임직원들의 노고 치하를 염두에 두고 올해 인사를 단행했다”며 “인사 평가 시스템을 정비 등 여성 직원과 젊은 직원들이 차세대 한샘 리더로 성장할 수 있는 다양한 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.

◆ 한샘 승진

▲ 전무 특판사업부 한희석

◆ 한샘넥서스(관계사) 승진

▲ 전무 장정삼

ahnoh05@tf.co.kr

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