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| 산업은행이 최근 성과연봉제 도입으로 노사 갈등이 첨예하고 있는 상황 속에서 산은캐피탈 재매각에 실패해 자본 확충에도 어려움을 겪고 있다. /더팩트 DB |
산업은행, 잇따른 고비에 '먹구름'
[더팩트ㅣ서민지Ⅱ 기자] 산업은행이 노조 합의 없이 성과연봉제를 도입하면서 노사 갈등이 첨예해지고 있다. 이런 상황 속 지난해부터 추진해 온 산은캐피탈 매각이 재차 무산되면서 자본 확충에도 비상이 걸리는 등 '진퇴양난'에 빠졌다.
26일 금융권에 따르면 산업은행은 지난 17일 이사회를 열어 성과연봉제를 확대 적용하는 내용의 취업규칙 변경을 의결했다. 이에 앞서 노조가 진행한 조합원 찬반 투표에서 94.9%가 반대표를 던졌으나 직원들에게 동의서를 받아 성과연봉제 도입을 강행했다.
노조는 동의를 구하지 않고 이사회를 통해 성과연봉제를 도입한 것은 '불법행위'라고 주장하며 이동걸 산업은행 회장을 비롯해 류희경 수석부행장 등 임원과 본부장 및 본부 부서장 등 179명을 피고소인으로 하는 고소장을 제출했다. 근로기준법상 임금, 근로 시간 등 근로자에게 불리한 취업규칙을 변경할 때 노조의 동의를 받아야 하지만 이를 이행하지 않았다는 것이다.
특히 노조는 직원들에게 동의서를 징구할 때도 강압이 있었다고 주장한다. 전국금융산업노동조합(금융 노조)에 따르면 사측이 직원들에게 동의서 작성을 강요했고, 이 과정에서 눈물을 흘린 직원이 있을 만큼 강압적인 상황이 있던 것으로 파악됐다. 하지만 산업은행 측은 강압적으로 요구한 바 없으며, '사실 왜곡'이라고 반박하고 있다.
성과연봉제 도입 과정에서 인권침해가 있었다는 주장이 나오자 정치권 역시 움직임을 보였다. 한정애 의원을 단장으로 한 더민주 국회의원과 당선인 11명은 최근 산업은행 본점을 방문해 노사 양측을 만나 면담을 하는 등 현장 조사를 벌이기도 했다. 이날 금융 노조는 "강압적으로 받은 동의서는 폐기해야 하고, 성과연봉제 도입은 노사 합의를 거쳐야 한다"고 비판했고, 이동걸 회장은 "강압적으로 받지 않았으며, 오해가 발생한 것"이라고 해명했다.
이처럼 노사 갈등이 심화되고 있는 상황 속 산업은행은 조선·해운 구조조정 재원 마련을 위한 자본 확충에도 실패해 그야말로 발등에 불이 떨어졌다. 지난해부터 추진하고 있던 산은캐피탈 매각이 또다시 좌절됐기 때문이다.
산업은행은 기업 구조조정에 따른 자본을 확충하기 위해 자회사 지분 매각에 박차를 가하고 있다. 특히 지난해부터 진행해온 산은캐피탈 매각에 열을 올리고 있었다. 하지만 1개사만 최종입찰에 참여해 유효경쟁이 미성립하면서 매각이 유찰됐다. 예비입찰에서 3개사가 관심을 보였으나 2개사가 발을 뺀 것이다.
산은캐피탈 매각은 자본을 끌어들일 수 있는 좋은 기회였다. 현재 산은캐피탈 장부가는 6000억 원, 자산가치는 7000억 원에 이르는 것으로 알려졌다. 산은캐피탈 매각에 성공한다면 7000억 원대의 자금을 확보하는 것은 물론 이를 계기로 자회사 매각에 속도를 낼 수 있었다. 하지만 산은캐피탈 매각이 잇따라 좌절되면서 산업은행의 수심이 깊어졌다.
산은캐피탈은 지난해 8월 이사회에서 공개경쟁입찰방식 매각계획이 승인됨에 따라 매각 절차를 밟아왔다. 하지만 같은 해 11월에도 유효경쟁 미성립으로 거래가 유찰된 바 있다.
두 차례 매각이 무산되자 '먹구름' 전망도 이어지고 있다. 한 업계 관계자는 "매각이 연속해서 불발되는 것은 사실상 시장에서 매력을 못 느낀다는 것이기 때문에 당분간은 매각이 힘들 것"이라며 "이런 상황에서는 계속해서 밀어붙이기보다는 차근차근 전략을 세워나가야 한다"고 말했다.
