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| 한화그룹은 5일 서울 중구 더플라자에서 여성 리더가 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 '2015 한화 위드(WITH) 콘퍼런스'를 개최했다. / 한화그룹 제공 |
한화그룹, 여성 리더 육성 위한 콘퍼런스 열어
[더팩트 | 서재근 기자] 한화그룹이 여성 리더가 성장할 수 있는 환경을 조성하기 위한 '2015 한화 위드(WITH) 콘퍼런스'를 개최했다.
5일 서울 중구 더플라자에서 열린 이번 컨퍼런스에는 차남규 한화생명 사장, 김창범 한화케미칼 사장, 김철교 한화테크윈 사장 등 그룹 주요 대표이사 및 계열사 임직원 250명 등 모두 300여 명이 참여했다.
'한화 위드 콘퍼런스'는 한화그룹 내 여성 인력들에게 미래 비전을 제시하고 자발적인 동기 부여의 장을 마련하기 위해 지난해 처음 개최됐다. 행사명인 '위드'는 'Women In Tomorrow Hanwha'의 앞글자를 딴 것으로 일과 가정 양립지원, 여성 인재 육성 및 다양성 존중 문화 정착을 바탕으로 한화의 내일을 '함께(WITH)' 만들어 가자는 의미다.
이날 콘퍼런스에 참여한 직원들은 지난 6주 동안 34개 팀으로 나눠 회사 내에서 여성인력 육성과 조직문화 발전을 위한 프로젝트를 진행했다. 지난해 콘퍼런스가 여성인력의 성장과 비전을 제시하는 데 초점을 둔 것과 달리 올해는 다양성을 존중하는 조직문화 조성에 기여하기 위한 방안을 도출하는 데 더 큰 주안점을 뒀다.
남성 직원들도 적극적으로 참여했다. 팀별로 1~2명의 남성 직원이 반드시 참여토록 했으며, 남성으로만 구성된 팀도 3팀이나 됐다. 6주간의 자유로운 토론을 거쳐 여성인력 들이 리더로 성장하기 위해서는 직장내에서 남녀간의 소통과 편견 없는 이해와 지원이 필요하다는 데 의견을 같이했다.
이날 컨퍼런스에서는 '한화 돌보미센터 운영과 여성위원회 조직'을 제안한 한화토탈 1팀, '패밀리타임 연차제도' 도입을 의견으로 제시한 한화첨단소재팀, '통합포털 구축 및 자율 출퇴근제'를 제안한 한화S&C 1팀, 그리고 전원 남성 직원으로만 구성해 '한화그룹 퇴직 경력단절 여성의 재취업'을 제안한 한화갤러리아 3팀 등 4개팀이 우수팀으로 선정됐다.
이 외에도 김남옥 한화손보 경인지역본부 상무와 조성연 한화호텔&리조트 마케팅사업부장은 '여성 리더로서의 성공사례'를, 송창희 한화테크윈 수석연구원은 '워킹맘으로서 직장에서 성공하는 법' 등을 주제로 후배들에게 특별강연을 펼쳤다.
차남규 한화생명 사장은 "앞으로도 한화그룹은 우수한 여성인재들이 자신의 역량을 펼쳐나갈 수 있도록 지속적인 관심과 이해의 폭을 확대해 나갈 것"이라고 강조했다.
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| 한화그룹은 2013년 5월부터 핵심 여성인력으로 구성된 TF팀 '위드(WITH)팀'을 운영, 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성 리더 육성을 위한 방법을 찾고 있다. |
한편 한화그룹은 2013년 5월부터 핵심 여성인력으로 구성된 TF팀 '위드(WITH)팀'을 운영, 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성 리더 육성을 위한 방법을 찾고 있다.
지난 2013년 9월부터는 여성친화적 기업, 일과 가정이 양립하는 조화로운 직장을 만들기 위해 '일·가정 양립지원제도'를 시행해 출산이나 육아로 인한 경력단절을 방지하고, 임신 때 근무시간을 단축하거나 아이가 첫 돌이 될 때까지 야근을 금지하는 등의 탄력근무제로 업무에 대한 부담을 크게 줄일 수 있게 됐다.
또한, 임신 중인 여직원들에게는 사원증 목걸이를 분홍색으로 제작해 동료 직원들이 배려할 수 있도록 한 것은 물론 서울 태평로와 여의도, 전남 여수 등 전국 7곳에 친환경 직장어린이집을 설치하고 서울 장교동 한화그룹 본사와 여의도 63빌딩에는 모유 착유실과 임산부 전용 휴게실도 마련했다.
뿐만 아니라 매주 1회 가정의 날로 지정해 일체의 야근, 회의, 회식을 금지하고 정시에 퇴근토록 시행하고, 회사별로 차이는 있지만, 난임으로 힘들어하는 남녀 직원들을 위해 시술비 일부 지원과 함께 연간 최대 3개월까지 임신지원 휴가를 사용할 수 있도록 했다.
